旅游卫生管理人才缺乏（旅游卫生管理人才缺乏怎么办）

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把旅游作为精神文明建设的重要阵地，就必须建设和培养一支高素质的导游队伍。这也是我国旅游事业大发展的客观需要。我国的旅游资源非常丰富，发展旅游事业有着得天独厚的条件。

健全良好的培训机制，提高旅游队伍素质景区在发展过程中可以通过引进人才和内部培训两种途径来丰富人力资源。由于景区地处偏远，优秀人才往往很难引进。所以在人力资源开发中“内部培训”扮演着重要角色。

但在日本，对于旅游人才培养方面，始终坚持产业、政府、学校三位一体的方式进行，政府支持旅游产业的发展，学术界支撑人才的培养和产业研究，而旅游业则大力引进人才。

(二十)加强人才队伍建设。实施“人才强旅、科教兴旅”战略，编制全国旅游人才中长期发展规划，优化人才发展的体制机制。加强旅游学科体系建设，优化专业设置，深化专业教学改革，大力发展旅游职业教育。

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1、中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。

2、基础设施薄弱。恩施州地理环境复杂，交通线路密度低，公路等级低、路况差，通信落后，造成旅游者出入不便，严重制约生态旅游资源的开发。缺乏总体规划，粗放性经营方式造成对旅游资源的低层次开发。

3、旅游文化宣传力度小，许多人都不知道恩施的旅游点在哪。旅游脱贫的带动作用不够，很多旅游点当地的民众对旅游经济认识不足，导致旅游带动力小。相关旅游配套设施不全。

4、一是模仿开发，缺乏创新。如国内模仿国外、后开发地区模仿新开发地区等。二是盲目开发。

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5、错误3：缺乏旅游管理人才很多乡村旅游景区为减少管理成本，就在本地随便招了几个人对景区进行管理和运营，有的甚至就是几个村管干部在管理，有的可能还会在村里找几个低保户作为临时管理员，为他们解决工作问题。

6、再就是缺乏对乡村旅游基本特征的认识，出现了建筑城市化、活动简单化等趋向。基础落后，功能配套不全。

1、旅游管理类专业其实男生报考的就业优势要更大一些，而且随着疫情的结束，旅游管理近两年也迎来了爆发性的增长，而旅游行业的缺口也在增大，目前报考旅游管理类专业的发展和需求还是挺大的。

2、目前，我国旅游酒店业中具有现代化经营管理水平和开拓能力的中、高级管理人才极度缺乏，旅游管理人才需求有很大的缺口。以下是具体就业方向：旅游行政管理部门：旅游行政管理部门就业要通，过考取公务员。

3、因为，目前许多高校对旅游管理专业的本科人才培养目标把握不准，开设的课程与旅游管理业务的需要联系性不强，导致课程设置与人才培养目标严重脱节，”学不致用”成为相当一部分旅游管理专业的学生面对市场就业时面临的最大困难。

4、国内旅游产业欣欣向荣，目前我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。

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