字节跳动人才管理五要素（字节跳动的人才战略）

今天给各位分享字节跳动人才管理五要素的知识，其中也会对字节跳动的人才战略进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、字节跳动薪酬管理优缺点
• 2、深圳字节跳动人才选拔比例
• 3、字节跳动的管理模式?
• 4、为什么字节跳动能够留住如此多的人才?
• 5、周受资将任字节跳动CFO,他能胜任好这个职位吗?
• 6、字节跳动经营办公室是什么

字节跳动薪酬管理优缺点

薪资跨度很大，2-2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。

T2-2：2w-5w，薪资跨度很大，2-2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。没有股票。程序员的薪资比其他岗位明显高一截。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title，另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

%的工资收入位于区间8000元/月以下。大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为0、0和6分。

但是丝毫不影响张一鸣给他的职业规划，候选人加入字节跳动以后，便成为产品研发部门的一位负责人。 在企业管理中，优秀的领导者大都是以善服人，而不是给员工画大饼， 不用严苛的规则，也能让员工心服口服。

深圳字节跳动人才选拔比例

字节跳动股东持股比例图中，字节跳动科技有限公司的其他股东持有字节跳动股份的比例为19%，即字节跳动科技有限公司的其他股东持有字节跳动公司股份总数的19%。

字节跳动的新人培训一般有三个主要的组成部分，一是公司级的培训，二是业务部门特色培训，三是日常课程学习。公司级培训：全公司规模的新人培训，帮助你了解公司的发展历程、文化、人才观、工作方法。

在2020年末，一名up主在b站发布了一条短片，介绍了一位字节跳动的小哥在一年内成功推荐600人入职，获得奖金高达30w元。

腾讯在字节跳动的股权比例是10%，但在2019年9月，腾讯曾经购买过10亿美元的字节跳动股票，之后还进行了增持操作，这导致腾讯在字节跳动的股权比例增加到了15%，超过了字节跳动创始人张一鸣的股权比例。

字节跳动的股东持股比例是张一鸣持股 9814% ，张利动持股 186%（此数据收集于2022年 4 月 25 日 ） 。

字节跳动的管理模式?

1、“无为”的管理模式 有人研究了字节跳动这家公司以后，发现一个很奇怪的现象：这家公司没什么管理。六万人的公司没什么管理，那岂不是乱成一锅粥吗？诚然，字节跳动就是处于这样一种失控的状态。

2、全行业、全渠道、全场景。微盟北京字节跳动和有赞三佳科技公司都依靠提供第三方技术平台，助力企业日常的营销活动，打造专属的运营方案，管理非常到位细致，具有全行业、全渠道、全场景的特点。

3、除了组织架构之外，字节跳动的管理模式采用的是OKR模式，与一般公司KPI考核不一样。既能够让公司在宏观上确立大方向、调动资源，又能给予员工足够的自由度，员工自主决策、集体分布式制定目标获得相应回报，使两者实现平衡。

4、字节跳动薪酬管理优缺点：优点：实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配原则，有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低，晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

为什么字节跳动能够留住如此多的人才?

年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利，多次收取合作方大额行贿款及礼品。

字节跳动的人才培养模式如下：字节跳动的新人培训一般有三个主要的组成部分，一是公司级的培训，二是业务部门特色培训，三是日常课程学习。

作为近年来迅速崛起的互联网公司，字节跳动十分受互联网人才的青睐。根据脉脉数据研究院报告，字节跳动是2020年刚毕业的职场新人去向最多的公司，同时在工作1-3年职场人群的热门公司选择中位列前三。

总之，字节跳动是一个有着充满想象力和创造力的平台，其愿景是协助员工达成职业目标、吸收新的知识和技能、成为未来人才的推动者。

其次进入字节跳动的人员主要分为编程类和业务营销类两种，毕竟业务总是要推广的，营销类的人才字节跳动也非常需要。在信息爆炸的年代，处于上升阶段的企业赚钱快，需要的人也多。同样的一旦出现经营失误，大幅裁员也不可避免。

北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。

周受资将任字节跳动CFO,他能胜任好这个职位吗?

1、张一鸣厉害。根据查询字节跳动官网显示，字节跳动创始人为张一鸣，周受资被张一鸣任命为字节跳动的CFO，随即兼任TikTokCEO，张一鸣是老板。因此张一鸣厉害。

2、他的事迹就是主要这次是由小米转到CFO字节跳动，还是任CFO，可能这就是他的专长。希望他能在字节跳动好好的发展，找到了他的理想以及进军之地。

3、小米公司完成上市之后，周受资的发挥空间已经不大了，这个时候去字节跳动是最合适的，因为字节跳动公司也是在上市前夕。

4、离开小米，加盟字节跳动，这是CFO们司空见惯的“操作”。不过，因为字节跳动CFO岗位此前一直空缺，此次周受资的加入也被诸多媒体解读为字节跳动IPO进程的加速。

字节跳动经营办公室是什么

字节跳动直营中心意思是字节跳动的自己入资管理的，包括经营，运营维护等 简而言之就是字节跳动直属品牌。字节跳动是很难进的。进字节跳动至少是98211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。

北京字节跳动科技有限公司是一家信息科技公司，成立于2012年3月，总部位于北京市海淀区。

字节跳动在成都有一个办公地点。成都字节跳动科技有限公司办公室地址位于锦官城成都，四川省成都市天府新区正兴街道顺圣路178号，于2019年07月10日在天府新区成都管委会城市市场监督管理局注册成立，注册资本为500万元人民币。

北京字节跳动科技有限公司是一家信息科技公司，总部位于北京市海淀区。该公司是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。

字节跳动有限公司成立于2016年5月4日，注册办公地址位于北京市海淀区北三环西路43号2号楼5层503室。 法定代表人为张立东。

关于字节跳动人才管理五要素和字节跳动的人才战略的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。