古代帝王人才管理（古代人才选用制度）

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中国古代历史上善于用人的皇帝有这两位第一位刘邦，第二位刘备。

要知道，天下人才那么多，只有不会用的人，汉武帝就是这样一个会用人的皇帝。那么汉武帝有什么才能呢？汉武帝上台后，积极任用人才，打破以往的陋习，不拘一格地选拔人才，任用了大批人才。

刘备与曹操、孙权相比，既无“一城一域”，也无“金融资本”，个人能力更不及曹操，但作为“将将之才”、尽人之智的“聚才高手”，刘备长于用人之道和领导艺术，终从“织席贩履”的一介布衣，成长为蜀国之君。精选人才，不拘一格。

1、皇帝有皇帝做事的法则，很多不为普通人知道的处事方法即为心术。帝王的处事法则即为帝王心术。一，王者不能事必躬亲，要懂得用人。以调动天下人才之积极性为己用，乃王者之大道。

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2、历代帝王管理宦官的手段多种多样，汉武帝时采用宦官典礼尚书，唐代设中御府等等一些手段都起到非凡的作用。汉武帝采用宦官管理尚书从夏商两代、战国时代开始，中国古代就有了宦官一说，其实就是指常年陪伴在君侧的官员。

3、古语有云：所谓将在在军令有所不受，军队驻扎在千里之外，战场上形势瞬息万变，帝王都会给予将领足够的权限。那么帝王是如何保证手握重兵的将领不造反的呢？历史上边关将领造反的案件是有，不过不多。

1、分钱吹牛是有保质期的，你要通过分钱来兑现你吹的牛。在分钱上必须大气，否则你再吹就没人信了，很多老板就是败在这上边。当然分钱不是分你口袋里的钱，而是分市场上赚来的钱。分钱分错了，反而会养出白眼狼。

2、欲成大事者，必然有菩萨心肠，更要有雷霆手段，恩威并施，驭人于无形！戒急用忍，行稳致远剧中，康熙帝在驾崩之前送给雍正四个字“戒急用忍”。

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3、帝王驭人术明傻暗精就是学会装傻，多问：“你怎么看？，让下属多想办法，独立完成任务，这样即使做出的结果不好，也是他们的责任。

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