杭州管理人才测评价格（杭州人才评定政策2021）

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本文目录一览：

• 1、杭州市d类人才标准
• 2、在杭州户口挂靠在人才中心每年要交多少费用?
• 3、有哪些有效的人才测评方法
• 4、杭州市e类人才认定有啥好处
• 5、普通研发类岗位员工招聘,做人才测评需要多少钱?
• 6、杭州人才划分标准

杭州市d类人才标准

1、杭州D类人才：市级领军人才。主要包括：__杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者等。

2、包括省青年科技奖获得者等；D类：市级领军人才。包括杭州市突出贡献引进人才等；E类：高级人才。包括其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人 才。

3、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：A国内外顶尖人才、B国家级领军人才、C省级领军人才、D市级领军人才、E高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

4、博士后人才落户条件：被杭州市博士后工作站招收为博士后研究人员的，可以人才引进落户杭州。

在杭州户口挂靠在人才中心每年要交多少费用?

你的户口和档案在这家公司？你可以把户口和档案转到市人才市场代管，每年交360元就可以了。你如不去办手续，公司会将把你的户口和档案转到你的原籍。

胜利新村那里有个万盛人才，我刚毕业时在那里挂的。

收费基本没区别。两家单位所属的户口归属派出所不一样，一个是天水桥，一个是米市巷。两家单位的网站内容，和网站所能提供的服务有差异。

杭州市区(不含萧山、余杭区)个体劳动者缴纳基本养老保险费的缴费基数，由参保人员在2009年省在岗职工平均工资的80%-300%之间自行选择。缴费比例按照18%确定。因缴费基数调整，参保人员的基本养老保险费缴费标准作相应调整。

外地户口在杭州不能以个人户口交社保，只能挂靠公司缴纳，需要代缴社保的人员可携带本人身份证到我们公司来办理社保缴纳手续。

有哪些有效的人才测评方法

1、所以，笔试是人才测评中比较主要的测评方式。面试 面试也是人才测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。

2、人才测评的方法主要包括以下内容：履历分析：个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

3、人才测评最简单直接的方法就是通过纸笔考试，可以测量员工的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。涉及到的知识面较全，测评的结果会比较客观。

4、素质测评方法： IQ测试、能力测试方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近的人，其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异。

杭州市e类人才认定有啥好处

1、购房补贴。e类人才部分地区购房可以享受到最高40万的购房补贴，拥有优先摇号权，在杭州购买首套住房的时候能够享受到20%的房源倾斜，也就是说e类人才在杭州买房的时候能够有更大的机会摇到号。租房补贴。

2、总结一下，E类人才好处如下：享受2500元/月租房补贴，人才摇号优先(买房公积金贷款上浮50%)，子女入学优先，甚至很多区域每年还有健康体检，直接落户杭州。你考出的证书，是副高级职称，如果退休前被聘用，退休工资会更多。

3、杭州市对人才购房都有一定的优惠政策，E类人才是拥有优先摇号权并伴有房源倾斜，也就是能够比别人更容易摇上号，这对刚好有购房需求的人来说还是比较实用的。

普通研发类岗位员工招聘,做人才测评需要多少钱?

市面上的价格其实水还蛮深的，贵的可能有几千都有。

薪资：同等学历背景下，薪资同研发岗，优秀的软件测试工程师可能还会略高于研发岗。 个人发展：推荐大公司。一般情况下，大公司的软件测试流程比较完善，而且重视测试，测试人员会相对来说具备一些话语权。

第二，一定要选择一个价格比较合理的、性价比比较高的一个测评公司的测评产品，这样子才能够大规模使用。测评是越用得多，对公司的帮助越大。比如说校招，如果你只是用几个，基本上没有用。

第三，学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。

招聘人数少，用人才测评系统显得过于麻烦 一年面试人数低于200个人，实际招进来的人不超过几十个。这种情况用动用人才测评，是不是有点小题大做？ 可以理解。中小微企业更多的是依靠领导们的能力在撑起整个大局。

杭州人才划分标准

1、法律分析：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

2、杭州市高层次人才认定分为A、B、C三类，其中A类为领军人才，B类为骨干人才，C类为后备人才。不同类别的人才可享受不同的政策支持，例如住房保障、子女入学、医疗保障、税收优惠等。

3、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

4、人才可分为A、B、C、D、E、F这六类，每一类认定标准都不同，A为最高级别，等级依次按照顺序排列，而博士以下学历一般只能认定到E类。

5、包括省青年科技奖获得者等；D类：市级领军人才。包括杭州市突出贡献引进人才等；E类：高级人才。包括其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人 才。

6、杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖获得者。

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