管理人才和专业人才谁重要（专业管理人才应具备哪些能力）

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1、综合型人才能适应企业中的各种风险，并及时作出相应的反应和措施。综合型人才能够理解其他岗位的同事，不仅促进了企业文化的和谐发展，同时还能进行融洽的合作。

2、术业有专攻，企业用人专才更好。专才的存在是全才的出现的基础，试问没有专才哪有全才。从基础来说，社会更需要专业型人才。学海无涯，全才固然好，但是，专才在用人上更胜一筹。

3、我认为成为“专才”更重要。“全才”，顾名思义，就是“什么都会”“什么都能做”的人；“专才”则相反，基本上是指那些“只会做一件事”“一招鲜吃遍天”的人。

4、有些方面可能很少，工资高有人还不好好干。相对的，培养人才可以全面发展，哪方面缺，往哪方面培养。连工作习惯也可以培养出来，而引进的人才有他们自己的一套方法，很不容易改正。

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5、证明了这一点就是证明了全面部分。第二中国需要不等于市场和社会需要，即使等于市场和社会永远需要的是那些心智情商和智商兼具的人，也就是所谓全面型人才；第三中国需要，那就是中国需要的是发展全面的人才才能更好的发展。

6、这两个限定我觉得对管理方是合理的更是有利的。还有一点，我觉得可以把“智囊”型人才也归到“管理人才”之列，只要他有管理的事实，这样一来对于管理方的价值倡导应该是有利的。

1、管理的重要性，在组织中必不可少的原因。（组织发展规模越大，越需要好好管理，而专业人才只能在部门内发挥作用，不能连接、整合每个部门）先强调这个，说明管理的重要性，然后需要管理人才的重要性就很顺其自然了。

2、给你一个立论的关键，中国更需要，很可能被对手（论点为中国更需要专业型人才的对方）考虑为市场更需要或者社会供需上更需要专业型人才。这就是命门。你要牢牢抓住，对方可能立论的根本。

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3、开宗明义，全能型人才，是指在多个方面有着较高素质的人才。而专业型人才，顾名思义，是指在专业领域有着较高的水准的人才。

这两个限定我觉得对管理方是合理的更是有利的。还有一点，我觉得可以把“智囊”型人才也归到“管理人才”之列，只要他有管理的事实，这样一来对于管理方的价值倡导应该是有利的。

这个要看公司性质和主体业务等，一般来讲是管理型人才。若这个公司主体业务对技术依赖不大，一般来管理型人才，反之就是技术型的。当然升职和你的能力，公司对你信任以及小小的一点运气有很大关系。

从某种程度上来说，没有前提下的话题其实没有什么讨论意义，因为技术和管理是多数企业都会重点发展的方向。科技类型的企业会更加看重技术。

1、从职业发展方向来说，搞技术的工作能力更重要，搞管理的人际关系更重要。从职业发展的阶段来说，在职业发展的早期工作能力更加重要，中后期人际关系更重要。

2、管理人才与技术人才，都是一个企业、一个社会所不可缺少的人才，当然都很重要。如果硬要说哪个更重要，那么，要我说，管理人才更重要。我说管理人才更重要，是因为在我看来，管理比技术更重要。

3、不论管理型还是技术性，是人才，都重要。非要相比权衡取其重，相对于技术型人才管理型人才更重要。一个家庭，父母教育无方，天才的子女也会变得“泯然众人矣”，王安石的《伤仲永》国人恐怕都知道。

4、我觉得管理更重要。最好是懂技术的管理者。你觉得管理简单？运筹学简单？那是因为你没有真正懂！判断的标准，企业应该从经济效益的角度来看，社会应该从社会效益的角度来看。

5、如果管理好了，问题得到根本解决，企业一方面员工士气高昂，另外自然就会吸引人才，企业进入良性循环。

1、技术性和企业型二类优秀人才各有不同，技术性的换工作非常容易，全靠自身的整体实力不用人际关系、翘书献媚，存活简易，活的很有自尊，但收入比管理人员低。

2、其二，技术型人才本身认为自己的技术优势能使自己成为合格的管理者管理者通常会面对下面的问题，如果没有很好的解决，将会削弱团队的实力。其一，技术型人才的管理型任命。

3、答案显然是否定的。特殊的社会因素，我们当下管理型人才过多的强调了管理职责，很少有人重视管理型人才必须具有的服务意识，芝麻官也是官这样的思维定式仍旧普遍存在。

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