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人力资源管理心理学考研专业介绍?
人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点,只要注重扩充自身的背景知识,该专业值得看好。
人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下:人力资源管理专业:人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。
在考取人力资源管理专业研究生时,可以选择的相关专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等。这些专业都与人力资源管理领域有密切关联,为学生提供了丰富的知识和技能。
如何把心理学应用在人力资源管理中
员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及 EAP 的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测, 并对其加以控制以及引导, 在人力资源管理中 具有极强的借鉴作用。
人力资源管理的心理学研究是从组织、群体和个人的多层次角度,探索人力资源的战略规划、工作分析、员工的选拔、培训、激励、安置、绩效评价和职业发展等方面心理学理论和方法。
企业在运用心理学开展人力资源管理工作时,可以借鉴国外先进的经验,但不能脱离企业的实际发展情况,要做到理论与实际相结合,这样才能使其作用发挥到最大化。
人力资源管理要学管理心理学和组织行为学,都属于心理学范畴。比如在招聘中,你就不能凭着你的主观感觉来,克服刻板印象和第一印象的偏差,而挑选适合的人才。
培养目标: 培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论,掌握行为科学与人事科学的基本理论,熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。
心理学与人力资源管理的关系
心理学是人力资源管理的基础,学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的,人力资源工作的对象是人,面对各种复杂的关系,需要不断的去揣摩人们的心理,掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。
学好心理学是做好人力资源管理的重要一部分,像领导学、管理学等等 都得学习心理学,要想管好人,得先了解人、分析人、评价人,把合适的人放在合适的岗位上就是人力资源管理的真谛。
人力资源管理学需要心理学的支撑。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
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