乡村振兴与村级人才和管理（乡村振兴与人才队伍的关系）

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本文目录一览：

1、构建新发展格局，潜力后劲在“三农”。构建新发展格局要坚持扩大内需这个战略基点，迫切需要扩大农村需求，畅通城乡经济循环。加快构建新发展格局，“三农”要当好扩大内需、畅通循环的“推进器”。

2、(二)实施乡村振兴战略需要有强大的科技和人才支撑。(三)实施乡村振兴战略，有助于全面深化农村改革，全面激活市场、要素和主体，打通渠道，让广大农民最大程度地分享改革红利。

3、必须实现乡村振兴。因此，乡村振兴关系到中国的振兴，关系到整个中华民族的复兴，决定着伟大中国梦能否实现。乡村振兴是中国经济社会健康发展的重要前提。

4、三农问题是关系国计民生的根本问题，也是全党工作重中之重。乡村振兴战略的核心是发展现代农业，发展农业必须‘’引才‘’，‘’育才‘’，‘’人才‘’是第一资源。

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5、产业振兴是乡村振兴的物质基础。产业是发展的根基，产业兴旺，农民收入才能稳定增长。人才振兴是乡村振兴的动力基础。乡村振兴，人才是关键。

1、乡村振兴最需要的人才是：生产经营人才、新型职业农民、乡村本土人才、城市建设人才、高校毕业生。生产经营人才农村要实现高质量发展，产业兴旺是关键。

2、第一书记：是指有在贫困村、软弱涣散（后进）村任职经历的党组织第一书记，这个地方注意，第一书记是可以为企业人员。驻村工作队员：是指参与或者曾经参与脱贫攻坚（乡村振兴）等工作队的人员。

3、治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才。随着乡村的发展，优质人才资源外流、人才结构失衡等问题日益凸显，成为乡村振兴亟待解决的问题。

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4、首先乡村振兴五个队是农村基层干部队伍。农村基层干部特别是县乡村干部是“三农”工作第一线的指挥员和战斗员。农业龙头企业家队伍。

5、乡村振兴对人才的需求主要有四个方面：一是工程类人才，能够满足“种养加”产业、乡村建设需要；二是经营管理类人才；三是文化传承与建设人才；四是乡村治理人才。

6、题主是否想询问“乡村应着力培养哪几类本土人才”？治理、创新、本土人才。实施乡村振兴战略，人才是关键，尤其是乡村治理人才、创新创业人才、乡村本土人才这三类人才，培育服务于“三农”技能实用型的本土人才十分重要。

这是因为现代农业需要的不仅仅是劳动力，更需要有专业知识和管理能力的农村人才，他们是实现乡村振兴的重要力量。其次，规划提出要以市场需求为导向，打造适应产业发展需要的农村人才队伍。

在线讨论中，与会代表一致认为，人才和组织是乡村振兴的核心与关键。乡村是活的生命体，组织和人才是它的血肉。人才为组织而生，推动组织成长；组织是人才的孵化器，也是留住人才的基本保障。

乡村振兴是一个系统性工程，其关键在于人才、产业、政策和资源等要素的协同作用。其中，产业是重要基础，而人才则是推动乡村振兴发展的核心动力。推动农业现代化：随着科技的进步，现代农业技术正在不断发展。

人才是第一资源。全面实施农村振兴战略的深度、广度和难度不亚于扶贫。我们需要鼓励更多的人才在农村地区创业，但我们也需要鼓励和培养更多的本地人才。

乡村产业振兴乡村振兴的基础就是产业振兴，发展现代高效农业、绿色原生态农业，提高城镇现代化基础设施及公共设施水平，促进现代农业向规模化、机械化、集约化、标准化、组织化方向发展，给乡村振兴发展提供动力。

人才振兴科技振兴关键在人，要想实现农业农村持续发展，就要培养一支高素质农民队伍和乡村服务人员。选聘一批优秀的第一书记和驻村工作队员到村任职，为农村发展注入新鲜的血液，为农业发展提供智力支持。

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