与人才市场（与人才市场签三方协议）

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具体点讲，毕业生的档案送到这三个地方的任何处，都是一样的。有的地方是人才市场，有的地方是人才中心，也有的地方是人事局。

当然有区别，以灵活就业身份缴费少了单位应缴部门，长此以往，就会影响你的退休金，会减少很多。

简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。

我同学有很多没签灵活就业合同的，至今档案都在人才市场，还是没就业。找到工作的都是自己考试、应聘找到的，和学校关系不大。问题五：即将要毕业的大学应届毕业生算不算灵活就业人员。

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社保补贴、岗位补贴等优惠政策。社保补贴可能是大家关注的内容，一般来说各地的补贴标准实际上是不一样的。

法律分析：好处：社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。

人才市场大于人才交流中心，前者是一个大市场，可以交流，可以安排工作等。

根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。

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人才市场的作用有：第合理配置人才资源有利于充分发挥人才的作用。把合适的人放到合适的地方上去。这样有利于经济体制结构的完善。因为我国随着改革开放的深入，人才的作用日益显著，而我国的经济体制结构还有待进一步的完善。

人事局不会接收应届毕业生的档案，人才市场是就业局的下属单位，而就业局是人事局的下属单位。放到人才市场满一年后转人事档案，可以转正定级评职称，给你计算工龄，会直接影响到你的退休，交保险也要有存档案证明。

1、身份区别：档案挂靠在人才市场进行的人事代理属于是干部身份。挂靠在劳动局你就不是干部身份，而是工人身份。对待，服务区别：人才市场是高校毕业生办理人事代理的首选，各人才市场一般都会有针对高校毕业生就业报到的服务。

2、在中国，劳动人事档案主要由人事局和就业局负责管理，但两者在职责和功能上有所不同。首先，人事局是负责管理企事业单位的人力资源工作的部门，其主要职责是制定和实施人事政策、规章制度，并对单位的人事档案进行管理和监督。

3、区别如下。放在人社局方便找到正式稳定的工作。放在人才市场只要有学历证明就可以，人才市场个人企业比较多。建议放在人社局，以后提走的时候也方便。

4、主要区别如下：有无正式工作：档案放在人力资源与社会保障局的人有正式工作，比如在公司上班的职工，员工的档案挂在公司，但是国家规定普通公司不得存放档案，所以档案就交给了人社局保存。

5、费用不同。档案放在当地劳动局是不需每年支付挂靠费，只需去那里办理档案交接手续。人才市场需挂靠费，可以办理户口和工龄类的手续，会签定年度相关协议书。

6、这样的话还是建议放在人才市场吧，但是必须是放在能够保管干部档案的人才市场。

人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。

经济体系中的三大市场是产品市场、金融市场和劳动力市场。劳动力市场和产品市场不是决定就业水平的唯一因素。金融发展领域的大量实证文献表明，金融市场对就业有着显著的影响。

从会展业的长远发展来看，会展产业的发展与会展人才息息相关，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛发展必然要求大量的高端管理人才与一线会展人才。

西部引资局限性的分析中西部地区具有自己的相对优势。例如，有丰富的自然资源与相对低廉的劳动力，有基础较好的能源与原材料工业及相关产业。但是，这些优势不是绝对的。经济优势是多种因素的综合。

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