学前教育博士人才引进政策（学前教育博士待遇）

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研究生毕业有招聘会，一般时间为毕业前一年的秋季和毕业当年的春季。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

没有。研究生是需要参加当地教育部门组织的事业编制考试的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

而山东师范大学毕业的无论是国家公费师范生，还是地方公费师范生，学生大学四年毕业后一般都必须要回到生源省份从事至少6年的教育工作。不过，教育部门会落实每位公费师范生的教师岗位，同时会提供编制，即有编有岗。

1、幼儿园在编教师考试报名条件如下：年龄：18周岁以上，35周岁以下。学历：师范类毕业生应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，非师范类毕业生应当具备大专毕业及其以上学历。证书：具有幼儿教师资格证书。

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2、年龄要求：要求报考者年满18周岁及以上，无上限年龄限制。学历要求：要求报考者具有高中或中专及以上学历，或者具备与高中或中专同等的文化水平。健康要求：报考者需要身体健康，符合健康要求，能够胜任幼师职业的工作。

3、参加幼师考编制的人员，需要有中华人民共和国国籍。遵纪守法，坚定不移地拥护中国共产党的领导。拥有一颗热爱教育事业的决心(从个人角度来说，爱心、童心，均是幼师要具备的能力)。

法律依据《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》第二条补贴对象。

眉山市人才引进待遇好。四川省眉山市内有关事业单位、高校、企业，大部分都是医疗岗，并且属于编制岗位，待遇还很好。

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事业单位引进人才按照规定约定试用期。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用，并按照相关规定，享受人才引进待遇。服务期限不低于5年，服务期未满的，不得办理调(流)动。

可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。被引进的人才可以享受专项补助制度。

引进的B类、C类、D类、E类(教育紧缺人才)人才，服务期满10年以上的，一次性分别给予80万元、60万元、40万元、20万元安家住房补贴，也可采取10年中每年等额发放的方式兑现。

劳动报酬50万元以下的，按劳动报酬的8%给予补助；劳动报酬50万元（含50万元）以上，100万元以下的，按劳动报酬的10%给予补助；劳动报酬在100万元（含100万元）以上，按劳动报酬的12%给予补助。

政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。引进人才落户。

可以享受人才住房保障、人才交通出行政策。人才住房保障：全日制博士、硕士研究生可分别享受15万元、10万元的一次性购房补贴，最长3年。

提交至用人单位。济南市域内企事业单位委托第三方机构引进高层次人才，还可以申请经费补贴，对于成功引进的人才的，给予用人单位招聘费用50%的补贴，每人次最高不超过5万元，每家用人单位每年补助最高不超过20万元。

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