大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于技能人才走上管理岗位的问题,于是小编就整理了2个相关介绍技能人才走上管理岗位的解答,让我们一起看看吧。
为什么在基层有的人技术特好,一旦升到管理层就变得不会干活了?
历史发展中各行各业需要精通人士管理,每个人的能力不一定相同,他在基层某行业中有管理水平或有技术能力,不一定升级后就也会能干,因为你周围的人员,工作环境,管理方法层次不一,及职务地位等方面发生了变化。如果在工作中与时俱进,虚心学习管理方法,深入基层,可以慢慢学会知识,建立健全新的管理制度,逐步适应新环境,举措要有合理的独特性性,充分发挥自己的聪明才智,为行业争光,自己也有荣。
行政机关事业编的工勤人员能转岗到管理岗位吗?
工勤编属于工人身份,而机关单位的管理岗位都是干部身份,从工人身份想转到干部,按照逢进必考的原则,必须要考试,否则行不通。
行政机关在编人员只有两种身份,即公务员和工勤人员,按照政事分开的原则,行政机关是行政编,事业单位才是事业编,不存在“行政机关事业编”。在行政机关取得公务员身份的基本条件是”逢进必考”,因此工勤人员在机关转为公务员基本没有可能,除非你参加公务员招录考试并被录用。
解决这个身份最好的方法的先调入事业单位,拿到事业身份后走参公管理,这种途径较简单,容易实现。还有一种方法是先调入县一级的事业单位,取得事业身份,然后通过提拔为上级单位实职领导职务来取得公务员身份,这种方法比较难。
党政机关公务用车改革后,原机关工勤岗位的司机,大致有三种出路:
1、保留在原单位工勤岗位继续工作。这主要是指有资格保留部分车辆的各级党委、人大、政府、政协机关,和县处级以上党政机关,以及其他允许保留车辆的单位,拥有特种车辆的单位等。这些机关和部门由于保留车辆,依然保留了工勤岗位,保留了部分司机人员。还有一种情况,是单位车辆虽然全部被取缔或者收回,但单位的司机人员年龄距离退休时间不长,不适合继续从事司机岗位工作,保留在原单位干一些杂务,直至退休、调动、死亡等自然减员,原岗位和使用的工勤编制全部取消。
2、随公车改革划归机关事业管理局,或者服务中心、公车平台。这是公车改革后,各单位司机是主要的分流方式。就是按照“编随事走、人随编走”的原则,在改革后,随职能连人带编一起划转到机关事务中心,或者单设的公车平台,继续从事驾驶员工作。这种分流方式,被全国范围内普遍采用。由于机关事务服务中心或公车平台是事业单位,党政机关的司机原使用的工勤编制被转换为事业编制,原编制收回,或者调剂供机关其他工勤人员使用。划转分流到机关事务服务中心或者公车平台后,其工作关系彻底转变,不能同党政机关的工勤人员一样享受公车改革带来的福利,而是参与事业单位车改,享受事业单位车改政策。
3、分流到下属事业单位工作。对于既不能保留在机关工勤岗位工作,又不能分流到机关事务服务中心或者公车平台的司机,可以分流到下属事业单位工作,使用事业编制,承担服务工作。这主要是由于党政机关工勤岗位和工勤人员只出不进、只减不增,根据这一政策需要,尊重个人意愿,根据现实情况做出的调整。对于因身体原因不能继续从事驾驶员岗位工作,或者距离退休年龄不足五年的涉改人员,也可以提前病休或者提前退休,交由社保部门保障。
党政机关公车改革后,原司机岗位人员大致就是这几条出路,以第二种为主。机关工人虽然可以享受公车补贴,但不能登记公务员,也不能参公,不能转变身份,不能提拔任用。分流到事业单位后,如果该单位实行全员聘用制管理,符合条件可以转岗,竞聘管理岗位和专业技术岗位,享受岗位对应的干部身份和干部待遇。转岗后,在管理岗位的,可以晋升管理级别;在专业技术岗位的,可以晋升职称等级,和干部身份的其他事业人员一样的待遇。
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其实这里有一个关键的问题是,工勤人员到底能不能参公?
工勤人员原本是在事业单位工作,部分事业单位参公变成参照公务员管理的单位后,工勤人员就变成了大家常说的“参公工勤”,但其实这个说法是不对的,参公事业单位的工勤人员只是执行了机关单位工勤的工资制度,并不是这部分人员直接跟单位一起参公了。
但在单位已经参公,自己岗位又没办法参公的情况下,转岗确实是不现实的,如果是在纯事业单位里,工勤岗是可以通过转岗考试转到专技岗或者管理岗的,但在参公单位,工勤人员不可能直接转成行政或执法岗位,这一点也是一直被大家诟病的漏洞,确实存在不合理的地方。
但如果题主目前享受的是机关单位的工勤工资,其实在一般情况下来说是比事业单位工勤工资好的,甚至比部分管理岗的工资待遇好。所以如果是纠结待遇问题的话,其实保持目前状态也不差,但如果是纠结工作内容问题的话,建议可以和上级领导反映下情况,看单位内部是否有办法调整。
这是可以的。事业单位虽说有管理岗位、技术岗位、工勤岗位之分,但这些岗位是能互换的,工勤岗位的人员完全可以通过努力到管理岗位和技术岗位。
工勤岗位转管理岗位只要单位看你是人材就可上报上级主管单位批准将岗位调整,工资也按管理岗位待遇。
工勤岗位有高等学历并考取相关职称,也能转岗技术岗位。
像你在工勤岗位工作到一定的年限可经过培训考取技师、高级技师职称。
努力就能改变!
到此,以上就是小编对于技能人才走上管理岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于技能人才走上管理岗位的2点解答对大家有用。
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