大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加强平台内部人才梯队管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍加强平台内部人才梯队管理的解答，让我们一起看看吧。
如何拒绝公司背调？
为什么要拒绝背调呢？我是HR桔子姐，就“如何拒绝公司背调？”我的观点如下：
一、公司背调出发点
作为多年的HR，HR桔子姐认为公司做出背调是基于对你所应聘的岗位和你个人本身过往从业经历都是十分重视的，公司出发点是希望对符合岗位的候选人做个考察，是否过往从业经历的真实性、工作能力、人际沟通等纬度核实。严谨的公司才会花精力、人力甚至财力对某个人做出背调。所以当有公司对你进行背调时，你应该感到高兴，若是你的过往从业经历能展现你的能力，为何要拒绝呢？大大方方、坦坦荡荡的接受背调。背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位入职。
二、拒绝公司背调的原因是什么呢？
题主在此没有清晰描述自己拒绝公司背调的原因，若是你现在还在职，还没有离职离开现有公司，就已经到其它的公司面试，那么有公司对你进行背调，的确是会不妥，但是在面试结束后，通常企业HR也会向候选人表明会对你进行背调，此时你也可以表明过往经历可以进行背调，但由于自己还没有离职，要求对方待你离职后再做背调。HR也是能理解你的想法。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
拒绝背调的意思不就是直接告诉对方，我的背景经不起查么？
那对方可以省了背调费用，然后不给你发offer。
对方没有任何损失，而你则丟了一个工作机会。
所以你想明白了没有？
【鲨鱼职场观点】无解！除非你下定决心拒绝所有需要背调的工作机会，但这是很不现实的。背景调查作为新员工入职前公司设定的最后一道防火墙，标准化流程，基本不会为某个员工而改变的。
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公司背调是什么
公司背调，是企业筛选准员工的手段之一（包括但不限于学历、每份工作的证明人、最近薪资等与工作关联的信息），中大型公司的 HR 团队基本都会做，正常流程而已，并非针对某个特定个人，不要觉得人家不信任你，更不要觉得被冒犯。
想要拿到这个工作机会，我们唯有配合HR进行相关的背调。
公司为什么要进行背调
背景调查就是新员工入职前，公司设定的最后一道防火墙，目的是对员工的诚信度和工作经历的信息真实性进行考核，避免公司用人风险，提高招聘质量，减少公司的用人成本。
1、更好甄别虚假信息的人选
不排除有些人为了找到心仪的工作，在简历上有夸大的成份，进行大量的简历注水。或为了拿到更高的薪资，夸大薪资等，这些在背调面前无所隐形。
通过背调最大限度的的排除外界干扰，更好甄别人选是否提供虚假信息。
2、摸底真实情况，进行薪资评估
通过背调，可以更好的了解员工过往工作的真实情况。真实的成绩，和过往的为人，过往的薪资，从而进行更合理的薪资评估。
如果从招聘发展的阶段来看，背调（尤其是民企）有其特定的发展过程。在90年代以至2000年初期，背调的普遍性以及频率不是很高。但随着职场整体形势的发展，就业职位的要求变化以及求职竞争的逐步激烈，求职者本身弄虚作假程度的提高，背调也变得越来越普遍。
从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。
不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？
1.核实真实性
这个理由，相信大多数人都能够想到。人力资源面试甄别只是其中一方面，为了更精确合理地评估应聘者，背调必不可少。
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。
2.评估合理性
面试和简历甄别，只是企业听应聘者的一面之词。要想全面精确地了解应聘者，就需要掌握更多的信息与事实。这些信息从何而来呢？那就是背调。
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。
3.避免风险
到此，以上就是小编对于加强平台内部人才梯队管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于加强平台内部人才梯队管理的1点解答对大家有用。
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