大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间人才公寓管理方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间人才公寓管理方案的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间人力资源怎么做？
首先感谢悟空问答的邀请，疫情期间人力资源怎么做？
当前，全国受疫情的影响，为了减少新型冠状病毒的传播，统一响应国家政策，做好一切防疫工作，建议大家适当延迟复工，这就对企业和员工的工作都有一定影响，非常时期，非常手段，人力资源应该提前做好思想准备工作。
1.做好企业与员工每天的卫生和防护，必要的监督，检查，填写身份信息与出行信息等记录，已经复工的企业应为员工准备防护用品，消毒水，口罩等等，提供良好的工作环境。
2.稳定现有员工的情绪，制定并配合国家行政执行消毒，防疫工作措施。提前做好人力储备，疫情一旦解除，随时可恢复常态。
HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。
为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：
首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的假期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。
其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；
同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。
最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。
1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；采买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。采买费用列支工会费用或劳动保护费用。
2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。
3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。
4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。
疫情期间人力资源应该这样做：
1、配合相关社区及单位进行严格管理，做好企业员工每天的卫生防护监督检查，填写相关出行信息健康摸牌等工作！已复工的企业应为员工准备相应的防护用品医用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的办公工作环境。
2、企业应根据国家最新政策，安排好工作，做好员工发展规划，同时利用线上网络渠道做好企业的人才培养和员工储备工作，等待疫情稳定解除，发展机遇的到来。
3、倡导员工放松身心，适量运动，注意休息，保持良好的个人卫生习惯，加强和提高自身免疫力，厚积薄发。
4、疫情当前，需要大家团结一致，企业人力资源要注重员工关怀，稳定员工队伍，做好自我保护，相信我们定能共渡难关。
谢谢悟空的邀请！
受疫情的影响，人力资源怎么样才能做好？
当然，所有的工作然而虽受疫情的影响，但是对疫情还未彻底解禁的情况下，而对于人力资源工作，应该说，暂时还未正式实施，哪么对于有些企业即以复工的企业，也许企业面临生产任务比较紧张，而因企业又受疫情的影响，也许可能外地务工人员，因受道路不能通车，以至于未能及时来企业上班？当然对于这样情况可能还是比较多的，哪么作为企业负责抓人力资源的负责人来说，应该怎么去解决这一问题？
当然说，对于现阶段，即是联防联控的危急关头，虽然对于疫情有所控制，但还要坚持加强联防联控，千万不能掉以尽心，以防病毒的再次感染，所以，对目前尤其是面对人力资源这一块更是一个艰难的选择，不招聘吧，生产任务不能解决，招聘吧，又怕人与人之间可能会产生交叉感染？对于这样的问题，究竞怎么样办理才好？
然而对这样的问题，我个人观点即是这样的，尤其是面对企业急需要招聘员工？应该可以先从网上发布一条招聘启事，说明所招人员，人数，年龄，文化程度，(学历证明)，男，女各招多少人数。先进入笔试(可以通过网上笔试的方式进行)，待笔试后，再确定面试时间，注意，尤其是在面试时，一定要做好面试场地的消毒措施，面试人员一定要戴口罩，保持一定距离，还有即对被面试对象进行测试热度，这些务必做到。尤其是针对武汉人员更加要严防严控，因为这是关系到人传人的风险。
当然，对于疫情的爆发期，有可能即会出现拐点了，但是为了以防万一，千万不能掉以尽心。为了全民身体健康，为了早日复工所必须要做好一定思想准备！个人观点，仅供参考！
人可以无耻到什么地步？
我老婆的前姐夫，可以说算是最无耻下流之徒，此人吃喝嫖赌，偷抢骗，样样俱全，对自己的孩子从不负责任，还企图对我老婆图谋不轨，说出来简直让人深恶痛绝，还好现在这厮被抓进去了，老婆的姐姐也算是摆脱了他，对老婆的姐姐来说，这些年绝对是一场恶梦。
老婆的姐姐属于远嫁，当时在广东打工认识的这个男人，两个人没结婚前，这个男人掩盖得非常好，一副正人君子模样，后来姐姐嫁过去生小孩子后，原形毕露，好吃懒做，天天不上班，就知道打牌，赌博，而且赌得特别大，把家里的积蓄输得干净，还到处借高利贷，天天被债主逼，他自己老爸都被他活活气死，他把他爸养的牛，猪，还有水稻粮食偷偷的拿去卖了。
还特别嗜酒，除了打牌，就是喝酒，喝了酒就打老婆，打小孩，姐姐有一次被打得右手骨折，老婆赶过去看姐姐，姐姐在医院，我老婆回姐姐家去给姐姐拿衣服，那个畜生不如的东西，居然在他家图谋侵犯我老婆，言语轻薄，动手动脚，做下流动作，还好我老婆比较强势，从厨房拿菜刀，追着他砍，他才没得逞。
我听到这个消息，赶过去，他居然还厚颜无耻的在我面前挑衅，我当时就上去把他干翻，他自己报警，结果他被拘留半个月，真是大快人心。
出来后天天缠着姐姐，让姐姐没法正常工作，生活，还拿自己的小孩来威胁姐姐，说姐姐要跟他离婚，他就杀了她，杀了小孩，搞得姐姐整日提心吊胆的过日子。
终于，恶人有恶报，去年八月份，他因为抢劫，被抓了，抢劫伤人，被判八年。
碍国者了解一下。学历不高，口气不小；看到外国不好了、死了人了马上开始兴灾乐祸，看到日本、美国的任何东西或事情不管好不好就骂，认为外国无一好人，希望世界核平，不思现在祖国须要与各国合作才可更快发展，支持闭关锁国，抵制一切外国文化。你看日漫他说他精日、你看美国大片他说你是美国的走狗，你希望中日友好发展不要再发生战争他说叫你勿忘国耻，当你把真正的国耻拿出来反驳他的时候，他立马转开话题。不充许说外国的长处，就算是真的也不许说，说了就是卖国贼。遇到真的外国人了连大声都不敢出，却在网络到处道德绑架自己的国人。这种人拉低了咱们中国人的素质让外国人看咱们的笑话、阻碍国家发展、影响外交关系，口口声声说自己爱国但做得都是对祖国不好的事，身为一个理智且热爱祖国的人我觉得他们最无耻。
还有在国庆将至之际愿祖国母亲生日快乐、越来越好！愿各位朋友度过一个愉快的国庆假期！
恩将仇报、落井下石、不仁不义、不忠不孝、认贼作父、投敌叛国、恃强凌弱、巧取豪夺、心口不一、面善心恶、狼心狗肺、狼子野心、狐假虎威、小人得志、口是心非、笑里藏刀、含沙射影，口蜜腹剑、恶语伤人、假公济私、仗势欺人、明抢暗夺、反复无常、得寸进尺、见利忘义、卖国求荣……
无耻之徒没有底线，既然无耻那就可以推测此徒什么样的坏事都可以做，而且不以为耻，小到借钱不还、蹭吃蹭喝，大到杀人放火、祸国殃民，实质上这类人世上并不少，也时时处处为世人所不齿。
到此，以上就是小编对于疫情期间人才公寓管理方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间人才公寓管理方案的2点解答对大家有用。
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