大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于智慧化人才管理体系的问题,于是小编就整理了1个相关介绍智慧化人才管理体系的解答,让我们一起看看吧。
自己带简历了,但HR还是让你再填写一份,这是什么原因?
开卷和闭卷能一样吗?现场填简历就是闭卷考察,自己带的简历是开卷作品,此其一。
自己带的简历是从自己的角度看自己,现场填的简历多半增加了公司更想了解你的一些信息,此其二。
通过现场填写的简历,可以更加可靠地看到你的一些细节,比如字写得咋样,错别字多不多,回答问题的逻辑如何,应变能力怎样等等,此其三。
还有一个原因,让应聘者填下简历,可以增加面试官的面试时间,省得一大堆应聘者在等待的过程中无聊地干坐着,也有助于维持现场的秩序。一堆无所事事的等待者,搁哪儿都有风险的不是?
最后,我要说的就是,如果你去一家公司面试,最好事先把字练练,打几份简历模板填一填,这年代好多字都不会写了,别到时抓瞎。
作为近20年的资深HR,我愿意跟大家分享主要有几点原因,希望有帮助作用:
2、简历内容要求不同:对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样
3、最关键的是:应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项,非常重要,会避免一些欺骗性的争议责任,也可以说是对候选人的诚实约束
4、最后,方便若录用各级审批流阅览统一制式
HR看一份简历,只需10秒。不是HR有多高深的能力,而是大多数的个人简历只突出了自己想展示的一面,而HR希望知道的信息,却提供的很少。
“面试的时候明明自己带了一份简历,为什么HR还要让我们再填一份?”这个问题,很有意思,一下子把我带回到十几年前我刚做HR的时候。我那时也好奇地这样问我的师傅,我师傅就回了我一句,“这是规矩”。
后来在工作中不断观察,我发现我们HR让求职者按公司的版本再填写一份简历,其中是有很多门道的。
最开始我只负责求职者的接待工作,领着求职者做测试和填简历。师傅叮嘱我,遇到抄自己简历的求职者,一定要在面试前告诉她。
后来师傅告诉我原因,这类的求职者不能说百分百,但是大概率可能是他们对自己的简历进行过包装,简历有很大的水分。在面试时,面试官要用盘问技巧,把水沥干。
再后来,我成了面试官。看着一份份简历,我发现一百位带简历的求职者里,有99.9位的简历,都没有get到我的兴趣点。
大家想想,自己做简历的时候,是不是会在自我评价中写一堆类似下面的词:
细心、勤奋、认真、努力、有态度、能吃苦等等。
其实企业这么做并非多此一举,而是有着自己的目的。
很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮,但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂,让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准,把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上,省略掉与岗位无关的内容。
部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答,而这些是应聘者自备的简历所没有的。另外,还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档,所以也会要求应聘者重新填写简历。
一般自己做的简历包含的内容是:个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的,但公司想要获取的信息不只这些。公司要求你填写的简历信息一般有:婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的等等。
到此,以上就是小编对于智慧化人才管理体系的问题就介绍到这了,希望介绍关于智慧化人才管理体系的1点解答对大家有用。
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