{关键词，如何引进网络管理系统人才培养

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何引进网络管理系统人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何引进网络管理系统人才的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何自学网络工程师的技术？有哪些网站值得推荐？
2. 如何快速的从普通员工升到管理岗位？

如何自学网络工程师的技术？有哪些网站值得推荐？

有很多网络工程思科认证，华为认证等的在线培训网站。会有付费的在线培训班，可以跟班读。时间自由。百度网盘里有很多的教学视频和连续课程。有道课堂，幕课网，也都有你可以关注一下，极客在线，51cto等都可以少一些。一些视频网站也有免费的相关系列课程。可以找一下。多比较那种教学更容易接受，适合你的自学视频。祝早日get到这个技术。大家帮忙关注一下。

现在网上的学习资料也很多了，网络攻城狮论坛、还有像是各大视频网站都还蛮多的，可以去看看b站，思科、华为类的学习视频还不少的，主要是没有广告。

不过关键看你想要成为什么级别的网络工程师啦，初级、中级还是高级 ，拿思科来说，它分为CCNA、CCNP、CCIE的认证考试，NA的知识结构比较简单，可以在网上找找资料去自学 ，可以关注b站上一个叫鱼仔勺儿的up主，他发布的视频还是很干货的，思科、华为、Linux都有。NP、IE 还是建议报班去系统的学习，一来，知识比较复杂，技术上的问题靠个人会比较难解决；二来，学习时间会比较久，个人自学中途放弃的概率比较大。

渗透测试工程师考证学习，选安界网，采用理论+项目实战的授课方式教学。从基础的理论授课，让学员快速入门掌握基础知识。并且不断地通过项目实战的方式巩固所学知识。学员毕业的时候，学校安排企业上门招聘，让毕业学员快速就业入职。

其实如果只是想学习的话，腾讯课堂，51cto的视频都不错，并且ccna级别的都是免费，还有一些公开课。

如果想研究sdn强烈推荐sdnlab网站，也有视频资源。

如果想研究个别的技术比如vpc呀，aci啊，yang等等可以去youtube看。

如何快速的从普通员工升到管理岗位？

要想在职场中快速的提高自身的能力，必须努力的做到以下4点:

1.成为领导的高参。每一件事情都努力的提高自己的格局，站在领导的角度思考问题，全方位的分析可能影响的因素和存在的风险。汇报工作的时候讲结果，请示工作的时候讲方案，总结工作的时候讲流程。让领导尽可能的做选择题，少做问答题。让领导省心，多为领导思考问题，努力成为领导的高级参谋。

2.工作的落实和检查者。往往领导都是做战略的部署和策划，而下属的我们更多的是工作的具体执行者、落实者和检查者。光有战略、没有执行等于没有说。没有执行，没有检查，不知道结果如何？工作往往没有干好的根本原因就是没有跟踪检查和落实。

3.汇报工作。作为管理者，往往是员工和领导之间的纽带和桥梁，起上传下达的作用。安排工作的时候有标准，工作完工时有回报，这样子沟通才会更顺畅，渠道才会更通畅，从下至上，从上至下，形成了通报的机制。沟通越顺畅，误会越少，团队氛围就越好，工作就越和谐，工作质量就越高，团队凝聚力和向心力就更强。

4.问题的终结者。作为管理者要有一定的决断和担当意识，要主动作为，积极作为，努力的思考解决问题的措施和手段，始终把问题到我这儿为止，作为自己管理的底线标准。只有这种担当，压力越大，无形之中就提升自己处理问题、解决问题的能力。

到此，以上就是小编对于如何引进网络管理系统人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何引进网络管理系统人才的2点解答对大家有用。