大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于坚持政府管理人才的问题，于是小编就整理了1个相关介绍坚持政府管理人才的解答，让我们一起看看吧。
人才引进描述为，实行聘用制，纳入事业编制管理，是有编制还是没编制？
事业单位人才引进目前有两种类型，不同类型对于编制的使用要求有明显区别。
第一种是专项人才引进
主要集中在公益一类事业单位，即全额拨款事业单位。这类单位引进人才，全部由当地组织人事部门统筹，引进人员使用人才专项事业编制，单独成序管理。报名条件原则上要求211以上院校硕士毕业。录用后，当地会按照人才引进政策给予人才专项经费补贴、租房补贴、购房专项补贴等待遇。试用期转正后，依据学历条件直接定管理八级和七级或者中级以上职称。这类人员录用后基本上都被各单位借调到机关工作，不少表现出色的两三年后调入行政机关任职，置换为公务员。
这种人才引进事业编，既有管理岗也有专技岗，无一例外都是实名制编制，“编随事走、人随编走”，使用编制后，意味着绑定了个人身份，虽然按程序也会签定聘用合同，但百分之百属于编制内人员。
第二种是人才引进
主要集中在公益二类事业单位，比如高校、医院等机构。引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。除此之外，很多单位在招录时还会特别注明“纳入事业编制管理”，而不像其他事业单位招录在编人员那样使用“招录事业单位工作人员”的表述，这是什么意思，两者又有什么区别？
这得从单位的性质说起。目前，全国事业单位都在有序推进事业单位分类改革，其中县以上公立医院和高校就是改革的重点。这两类单位改革的方向是试点取消事业编制，实行备案制管理。也就是说，高校和医院今后单位保留在事业单位序列，继续承担公益属性，但招录人员一般不再使用实名制事业编制，而统一使用非实名制事业编制。人员入职后，在岗时可以享受相应的编制待遇，离开岗位，编制收归单位，不再归个人所有。由于事业单位现在全部实行聘用制管理，新录用人员试用期转正后，按规定都要签订聘用合同。这和上面的专项人才是一致的。
但是在编制性质上，这种人才引进所谓的纳入事业编制管理基本上是指备案制人员，即前面所说的非实名制事业编制。与实名制事业编相比，前者编制属于单位，后者属于个人；前者可以调任其他行政事业单位，不会失去编制，后者离开单位即意味着身份的丢失，两者在编制性质和稳定性等方面存在着本质区别，需要特别注意。
这就看事业单位还有没有编制空出来，如果有，那就有编制，没有的话那就是聘用制，等到啥时候有了，就会给你。
有些事业单位是因为有空编，才人才引进的，但有些事业单位人才引进只是因为没人干活，没有空编，所以是聘用制。
应该取消编制，打破阶层固化，实行公务员，事业单位聘用合同制，去除亢员，提高服务办事效率，降底体制内特权福利待遇，减轻财政负担，促进社会公平公正。
现在的体制内行政事业单位有编制的，大多都是些不愿干活而是一心走仕途或是混日子的人，实际干活的却都是些合同工，劳务派遣，不同工同酬，不公平公正，地方财政养的很多单位都是一些朝九晚五，喝茶谝传不干正事有编制养老的人，新考编的年轻人，一考定终身，没有竞争压力，不注重业务学习，工作能力差或者是甩锅给劳务派遣的合同工，一心只想当官往上爬，或者躺平不干活，反正考进编制了你也开除不了。
目前这种僵化的编制制度，一线轻，二线重，干活的人少，俨然成了某些人终身免费吃喝的饭票，是不干活理由，是能够享受稳定薪资、高福利奖金和社会地位的身份凭证，这些有编制的一些人，不学无术，除了闲逛躺平，根本不会创造任何工作价值，僵化的编制制度成了这些平庸之人的保护伞，这种培养懒人的畸形编制制度，要逐步改革，最终取消编制内的福利待遇，实行全员聘用合同制，同工同酬，能上能下，能进能出，实现能者进庸者退，打破铁饭碗，提高效率，更好的为人民服务，把薪资福利留给那些真正能干工作，能更好的创造社会价值的人。
到此，以上就是小编对于坚持政府管理人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于坚持政府管理人才的1点解答对大家有用。
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