大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才引进管理岗工资多少的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才引进管理岗工资多少的解答,让我们一起看看吧。
某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗?有编制有补贴?
作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低,比如说医院。小公这里有家三甲医院,这几年都在招徕人才,只要具备博士学历,或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员,不用考试都可以直接入编,并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等,各项福利待遇加起来,年收入一般都超过50万+。
当然,医院等科研院所本身待遇较好,没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员,由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策,新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师,如果是引进人才,在小公这里政府每个月会有1500元的补贴,加上房补、评聘高级职称增加的收入,每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千,再加上年终绩效方面的差距,一年收入会比其它普通老师高出五六万。
这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢,希望过稳定安逸的生活,可以考虑进;而如果对体制不太感冒,本身又想干事创业,不愿过温水煮青蛙的日子的,最好别去。小公历来主张一个观点,有一技之长或有专业特长的,最好别进体制。能够以人才引进方式入编的,都是有本事的人,凭着自己的专业和特长到私企,或者自己创业,足以养家糊口,而且还相对自由,不受束缚。既然横竖都是赚钱,为什么不让自己过得更自由、更舒畅点?
地级市的人才引进招聘,能够解决编制,还有补贴,我的回答是——干嘛不去呢?
最近几年,各省市以及企业,对人才的重视程度日益提升,多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号,同时,花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进,旨在达到强市、强企的目的。
这是各省市人才引进招聘的背景及原因。
不过,既然存疑,那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。
第一:相对于事业单位招考、公务员招考,人才引进的招聘方式相对简单。
现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”,就是说,要想进入行政企事业单位工作,取得进入体制的入场券,必须参加各类正规的招考,既要参加笔试,在笔试中成绩优秀后参加面试,在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行,体检、考察,各个环节一环扣一环,一个都不能少,一旦哪个环节被踢出局,也就意味着体制之路断了。
现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中,上至省级政府,下到地市、县区,很多地方政府都在出台政策引进人才。当然,这里的人才大多数针对的都是高学历人才,地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。
对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去,小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内,编制是分为两种的,一种是行政编制,一种是事业编制。因此,在人才引进的时候,一般也会分为两类人才分别引进。
虽然两类都是作为人才引进的,但是在发展前途上,两者是有很大的差别的。
行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满,大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的,硕士一般安排副科级领导职务,博士安排正科级领导职务,甚至清华北大的博士生,是直接安排副处级领导职务,这个起点相比其他人就高出了许多。
而对于事业编制的引进人才,虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多,但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。
小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生,在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他,可以聘任他中级职称,同时未来职称评聘给予特岗聘用,不占用单位职数,但是没有办法给予他一定职务,也没有办法解决公务员身份,只能是事业编制。
在体制内呆过的人都知道,事业编制是远不如行政编制的,不管是每个月的收入还是未来的升迁,事业编制都比不上行政编制,所以最后他毅然辞职了,去了外面的企业。
所以,如果是普通事业单位的引进人才,那么小雷并不建议题主去,因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院,那么可以考虑。
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高校辅导员的工资待遇如何?
高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”,因为沾着教师两个字,所以在高校岗位管理中,参照教师岗位序列执行,即走教授三、四级(一般不会设立一级、二级),副教授一、二、三级,讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是,由于思政教师的职责与高校教师相差很大,所以,在设计绩效工资标准的时候,辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的,一般来说,比高校教师岗低一些,比管理岗略高。
其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说,同样条件的毕业生(一般是硕士研究生)要到高校工作,选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”,即同时具有职称和职级,工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员,进校从助教干起,2年可评讲师,而管理岗进校是九级职员,2年转八级职员或提任副科,工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后,从年限上就可以评副教授了,而管理岗副科3年后提正科,正科最快也要3年才能副处,工资低于副教授。而且,辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。
最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外,还会有一些其他合理收入,当然,都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程,这是有课时费的;二是辅导员会承担学院的事务性工作,比如兼做党务秘书工作,在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量;三是其他一些兼职收入,看个人能力了,反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。
以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位,不算高,也不算最低,至于具体的数额,还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况,在东部较发达地区的部属高校,刚进校辅导员应该能拿到7万左右,到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看,一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置,跟公务员差不太多,但稳定,也更自由,性价比很高。
到此,以上就是小编对于人才引进管理岗工资多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才引进管理岗工资多少的2点解答对大家有用。
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