{关键词，马鞍山和县人才引进政策文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马鞍山和县人才引进政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍马鞍山和县人才引进政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 县直机关公务员提拔快，还是乡镇公务员提拔快？

县直机关公务员提拔快，还是乡镇公务员提拔快？

县直主要看在什么部门，四套领导班子的办公室是升迁的跳板，当然进县委组织部、纪委也不差，然后是县直部门。

如果不是委办，在乡镇和县直相比，乡镇提拔的速度要比较快的，因为很多委办科员也是放到乡镇提拔到副科的，在此态势下，乡镇提拔还是比县直快，因为县直的职数比乡镇少。

总体而言，乡镇>委办>县直。为什么委办排第二，因为直接提拔还是受职数限制。

作为公务员，提拔快不是按是“县直机关”还是“乡镇”来区分，而是这几个地方:

第一，工作任务重的地方。一般来说，工作任务重的地方，工作忙碌、辛苦，吃不了苦的人不愿意去，往往空缺岗位多；因为工作任务重，上级组织特别关注，容易发现积极干事且有能力的人；工作任务重，事儿多，矛盾复杂，干部经受锻炼多，工作能力强，容易得到提拔重用。

第二，团结和谐的地方。一个团队凝聚力、战斗力强，干工作会互相支持、配合，整个单位容易出成绩，容易得到上级关注；一个团结和谐的团队，正义感强，对勤奋能干的干部，团队中容易形成共识，会得到举荐，容易得到提拔。如果在一个不团结的地方，人与人之间你争我斗，互相诋毁，工作难以出成绩，干部也难以成长。

第三，有一个重视人才的“一把手”的地方。如果一个单位主要领导不重视人才，你无论有多能干，都没人向组织举荐，也就难以进入后备干部人才库，难以得到提拔。如果一个单位主要领导重视人才，对干部会积极培养，并会努力创造条件让干部成长，积极向组织举荐成熟的干部，干部就容易得到提拔。

第四，干部提拔交流快的地方。如果一个单位条件优越，进去了的人都不愿意离开，往往会积聚很多优秀人才，且不容易出现职位空缺，新进去的干部很难提拔起来。如果一个单位的干部交流提拔快，形成了良好的新陈代谢的工作机制，职位空缺快，公务员得到提拔的机会就多。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”，有提拔志向的公务员必然会努力工作、勤奋进取，得到提拔也就顺理成章。希望你在前进路上一帆风顺！

县和乡镇的公务员，副科是半个天花板，正科是屈指可数的，所以提拔得快不快，就是看提拔副科。

县直里重点部门重点中层岗位的人提得很快，但大多数部门提拔机会很少，平均起来比乡镇慢很多。重点部门重点中层岗位，就是指常委部门、两办的中层，发改、经贸、财政、扶贫办、人社、农业、教育等政府工作部门的办公室主任，到这些位置的人接触县领导和组织部很多，基本两三年就能提拔到副科或到乡镇任副职，这些位置的人提拔确实比乡镇快。但县直一个局数十人，只有这一个位置的人提得快，还有一大堆如审计、二轻、工会妇联文联等等部门，平均起来看，县直提拔的机会是速度远不如乡镇。

乡镇从单个人来说，由于接触县领导少，需要等待届中或换届机会，并且一般要排队，但是乡镇行政编制少，除去十几个领导和退二线的，年轻公务员就几个人，镇妇联主席、团委书记是享受副科待遇的，无需三年科员年限，甚至有些考到乡镇的公务员试用期满就能任，所以通常平均也就五六年就能获得提拔，平均而言，乡镇比县直快。

从概率分析，理论上乡镇公务员提拔机会要多于县直机关。

乡镇班子成员目前基本的配置是9-11人，部分大镇可到13人，外加人大副主席及党群服务中心、综合执法大队等三四个副科级职位，乡镇的副科级领导职务一般在十四五个左右。一个乡镇公务员一般在30-50人之间，按照这个数据，理论上乡镇公务员有三分之一的提拔概率。不过实际上各乡镇班子成员中有一半都是空降，剔除这些职数，乡镇公务员提拔概率大幅下降，最多不会超过20%，也就是说十个里面有两个提拔就算不错了。而县直机关，多半单位公务员编制在20个以内，领导职数标配是一正两副，普通公务员提拔的概率也就在10-15%之间，还没有剔除领导空降的概率。单从数据上来看，乡镇公务员貌似要比县直机关有提拔优势。

而且乡镇的公务员基数大，职级职数往往也多于县直机关为例。一个乡镇配置40名公务员非常普遍，按照一至四级主任科员60%的配比，意味着乡镇有20多个一至四级主任科员，而县直机关公务员人数超过20个的都是大局，同样是60%的比例，一至四级主任科员职数不会超过12个，在职级晋升上乡镇看起来也好于县直。

然而上述都是纸面推定，实际上并不是所有县直机关都比不上乡镇。比如各常委部门，因为单位领导是县委常委，有人事话语权，这些部门的干部提拔往往要快于其他部门，包括乡镇在内；还有一些强势机关，比如发改、财政、公安等，因为职责重要容易干出成绩，且长期活跃在县领导视线内，提拔机会也多于其他部门；还有一些大部门，比如自然资源局、市场监管局、文广体旅局等，人多盘子大，领导职务和职级职数也多，提拔的机会实际上不遑多让乡镇。

更重要的是，县直部门因为近身领导，有提拔的先天优势，而且提拔的干部很多都会下放乡镇，比如纪委干部提拔后下放乡镇任纪委书记，组织部干部提拔到乡镇任组织委员，诸如宣传、统战、政法等每条战线都有类似的渠道，或多或少往乡镇推送干部，无形中挤占了乡镇领导职数，压缩了乡镇公务员提拔晋升的空间。在公务员职务与职级并行前，为什么很多乡镇公务员干一辈子都是科员，与此不无关系。

综上，实际上很多县直机关公务员提拔晋升的机会要快于乡镇公务员，无论是领导职务还是职级。

到此，以上就是小编对于马鞍山和县人才引进政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于马鞍山和县人才引进政策的1点解答对大家有用。