大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业薪酬管理人才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专业薪酬管理人才的解答，让我们一起看看吧。
HR什么意思?是做什么的？
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
扩展资料：
1、人力资源规划；
IT行业都有哪些职位，初学者该如何选择，才能够快速进入这个行业？
很高兴可以回答你的问题，下面我通过以下3点跟你聊一聊，it行业的职位以及如何进入这个行业：
（1）职位介绍
（2）职位选择
（3）总结
一般来说IT行业的职位有如下几点：
（1）首先产品经理也分为初级、中级、高级，当然了这三个级别，不同的级别所负责的事情就不同了，但是产品经理这个岗位主要就是负责产品前期的需求沟通和产品原型的设计等等工作。以及后期如果有需求变动，也是产品经理负责与程序员沟通的。
如果从IT行业的技术类岗位来说的话，有：
软件工程师、软件测试工程师、硬件工程师、硬件测试工程师、web前端工程师、系统分析员、技术支持工程师、网络工程师、数据库工程师、信息安全工程师、软件架构师。
对于初学者来说，软件测试工程师、技术支持工程师等入门都相对比较容易的，当然，既然选择有个更好的发展，我们肯定也会考虑一个投入产出比。
从目前的行业发展现状来看，软件测试工程师的入行门槛低，发展空间大，对于初学者来说相对比较友好。
从基础的功能测试学起，掌握相应的计算机基础知识，软件测试基础知识，掌握相应的测试工具就可以 入门了。要想有广阔的发展空间，就需要不断的学习掌握自动化测试、性能测试、接口测试、编程语言等。
因此软件测试工程师，是一个入行门槛低，发展空间大的职位，感兴趣的小伙伴可以咨询汇智妹详细了解。
软件测试、前段WEB开发 、IOS开发、Android开发、服务端开发、运维、运营、大数据、产品
一点没接触过，可能软件测试和产品相对好入手。基本上都是培训班。但是年龄小有本科学历，以后培训完好找工作，发展空间大。年龄太大学历差不太建议入行了。互联网也逐渐成熟起来了。对技术人才的要求提高了。培训出来不那么好就业。
IT互联网行业的职位有很多，但是对于零基础的初学者来说，宝宝建议可以从以下三个大方面选择自己感兴趣的职业：
1、互联网营销方面
1.SEO 搜索引擎优化专员2.SEM 搜索引擎竞价专员3.新媒体运营专员4.电商EPM（电商运营）
2、交互设计网页设计方面
1.UI交互设计师2.Web前端开发工程师 (Html5)
3、编程开发方面
1.PHP开发工程师2.Java开发工程师3.Android开发工程师4.软件测试5.Linux云计算工程师
当然你也可以选择 大数据 人工智能 无人驾驶 等新技术，只要你愿意学就行
这样你就可以多些选择
如果觉的我的回答可以，请关注下我哦！谢谢，亲们！
到此，以上就是小编对于专业薪酬管理人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业薪酬管理人才的2点解答对大家有用。
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