大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国国家人才招聘网的问题,于是小编就整理了2个相关介绍中国国家人才招聘网的解答,让我们一起看看吧。
一般国企,央企,在什么时候招聘,哪里有招聘信息可以看?
目前主要有三种途径招聘,一是校园招聘,就在毕业季进行,为主要途径。只有各大高校内部就业网会出现招聘信息,一般不对外发布,也为了缓解就业压力,主要以应届毕业生为主。二是退役军人安置,这个主要为响应国家号召,解决地方退役军人工作。三是高端人才引进,这个主要为高级技术、管理人才特殊招聘,一般都是特殊招聘。
多数国企、央企基本上在每年的九月到次年的五月为招聘季。校园签订就业协议是应届大学生不错的一种工作就业方式。
高校毕业生如果应聘尤其是想在校园内签订就业协议,就应该提前准备简历,在毕业的前一年下半学期,开始参加校园或社会招聘会,寻找自己心仪并符合企业录用条件的单位,提前签订好就业协议。
签订好就业协议的毕业生,在次年的夏季即七月份左右,拿到毕业证书之后,就可以到所签订协议的单位开始见习工作了。
招聘信息,基本上国企,央企都和毕业生所在学校提前联系,在校园内有集中招聘会,或者在校园所在城市的人才市场,由当地政府机关主导,招聘单位的国企,央企 受邀请参加招聘会。
目前国企、央企只招应届毕业生,若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生,毕业后参与招聘;要么就进劳务派遣。
现有政策来看,国有企业基本已经不进行社会招聘了,原因有三:
一是缓解就业压力:每年应届毕业生几百万,本科以上学历的就这些,国企、央企不仅仅是财政的蓄水池,更是解决就业压力的急先锋,每年在解决应届生的基础上,还会解决一定比例的复转军人就业。因此,解决就业压力是一个总体原因。
二是人才引进:很多认为引进人才应该找具备工作经验的,其实并非如此,企业要的就是一张白纸,这样画起来才方便。
三是调整结构:多年前,国有企业的人员整体素质参差不齐,相较于外企和五百强企业差了许多,但随着国民素质的提升,教育质量的提升,加上企业内部老龄化结构严重,招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。
最后,说下国企、央企什么时候招,哪里有信息。
从时间上来说,一般没有固定时间,主要是各单位性质不同,国企与私企不同,不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事,必须层层上报、再层层审批、再步步执行,可能是年初提的预案,年末才划拨款项,第二年年初才执行。
因此,各家企业招聘时间不一,没有个准确时间。
从招聘信息渠道上来说,大致分为三个渠道:一是企业官方网站,四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站,时刻关注点就行。二是第三方招聘网站,按照规定要求,国企招聘必须通过第三方公司落地执行,国企人员不直接参与,仅提供需求。因此第三方网站上都能找到相关信息。三是校招,这种形式一般不会网络公布,只会小范围的在学校发布通知,且范围较小仅面向在校即将毕业学生。
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘,一般分三次,一次是9月份左右,企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲,然后根据投递的简历进行筛选招聘,当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右,大致时间是研究生考试成绩公示之后,有很多落榜的学生,这批学生学术质量一般较高一些,这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了,他们的毕业时间一般和本科生有时间差,这个时候企业会去“抢人”,毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘,多数以劳务派遣公司为主,也有少量企业直接招聘的,劳务派遣公司的自然没得说,对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担,而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好,即使面试通过了,也可能暂时不签订正式合同,以劳务派遣合同、临时合同为主,等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同,这段时间也就相当于试用期,至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐,就是企业内部的自有员工,根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才,如果你有认识的人,就可以随时关注企业需求的动向,一但有职位就第一时间推荐过去,这样你就可以快人一步,而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动,国企央企一般公司规模都很大,不同区域的公司也会搞内部招聘,这个招聘公告一般会在内部官网公示,比如说南方分公司招聘岗位,那么北方公司的员工看到了并且有意向,就会投递简历,满足情况会优先调动,只需要内部调令一个就可以,其余的都不用,效率很高又免于培训等一系列手续,所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
哪个互联网招聘网站靠谱?
现在互联网招聘网站很多,大大小小的不说几十家,也至少有十几家。那么在这么多招聘网站,怎么去看靠谱的职位呢?
首先,全国性的大型招聘网站有:智联、前程无忧、中华英才、拉钩、百姓网、58同城、猎聘、领英,这些都是全国性的招聘平台。
还有很多地方性的招聘平台,如重庆这边就有:汇博、山城人才网等。
这里面全国性的平台比较有用一点的是:智联、前程无忧、猎聘、58同城这几个比较好一点。
智联、前程无忧上招聘很多岗位是用人单位外包给他们的,他们之间签了有正式合同,所以保障很好的。不过他们是面对中高端企业的,所以对求职者的要求会比较高一点。而且企业通知面试的反应比较慢。所以,你简历投出,需要等一段时间才会有反应。不过在查看企业的时候,建议求职者多对比和确认,以防上当受骗。
在一个就是推荐你去你们那里的人才市场和人力资源管理处寻找工作。这样面对面的更有保障一些。
从我们公司自身的招聘经验来看,几年以前51job,智联招聘比较好,但是这两年发现这两个网站都是托,尤其是智联招聘!58赶集就更别说了,工作人员素质太低了,一开口说话就听着不顺耳!
这个问题最适合资深HR来回答了,因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道,下面这些是这些年工作总结出来的,绝对的干货,建议先收藏!
1.36氪、虎嗅网:媒体类,我们通常都是蹲点大牛,文笔好的小伙伴可以试试投稿,万一中了也算是简历上的亮点。
2.知乎:免费,社区性质,长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技术论坛的招聘版块
1.LinkedIn:适合经理以上且偏外企的职位
2.boss直聘:免费,适合中大型公司,而且比较靠谱
3.脉脉:新兴的人脉社交招聘,靠谱而且需求明确,可依靠自己或者身边朋友推荐,走内推的好地方
4.拉勾网:免费的互联网垂直招聘网站,匹配度比较高,效率也比较高,比较适合初级岗位
5.内推网:互联网垂直招聘,但是内推的体量小,目前式微
现在,网络招聘是公司招聘人才的主要渠道,现在的互联网招聘网站很多,但市场基本已被我们孰知的几家企业所占领,要说哪家网站靠谱,我觉得主要看企业招聘的是哪些类型的人才。
如果企业招聘的人才比较综合,可以使用前程无忧或者智联招聘,这两个网站的用户最多,最综合,简历量也大。中华英才网也可以,但是简历量不如上述两家。
如果企业是IT互联网行业的,可以使用拉勾网,里面都是IT行业的简历;另外现在新出的Boss直聘,IT人才也比较多,我用的很少,所以不知道效果怎么样。
如果招聘的是比较高端的职位,可以使用猎聘网,猎头使用猎聘的比较多,所以,如果你是个高端人才也可以将自己的简历挂上去。
如果你是外企,也可以使用领英网,上面外企工作的人才很多。
如果你是招聘一般工人,如普工这些,可以使用58或赶集,这两个网站效果不错。
如果是电力行业的,北极星电力网是专做这一行业的,也可以使用。
所以哪些网站靠谱,主要还是要看在什么行业,招聘或应聘什么类型的职位,然后根据实际情况再作选择!
到此,以上就是小编对于中国国家人才招聘网的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国国家人才招聘网的2点解答对大家有用。
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