夏茅鞋业人才招聘网（包吃住夏茅工厂直招普工）

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本文目录一览：

• 1、东莞除了智通人才网,还有哪个人才网站比较权威
• 2、服装精英网的服务
• 3、有哪些知名的互联网人才招聘网站?
• 4、鞋业有那些人才网比较出名
• 5、作为一名HR,如何在招聘网站上更好地查找稀缺岗位的简历?
• 6、鞋业英才网的网站优势

东莞除了智通人才网,还有哪个人才网站比较权威

BOSS直聘：是权威领先的招聘网，开启人才网招聘求职新时代，让求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，并且招聘网站无广告且支持虚假职位举报，是一个比较正规的招聘网站。

该地区找工作平台如下：智通人才网：智通人才网是本地的人才网站，和本地很多大企业都有合作，上面东莞的招聘信息齐全。58同城：58同城是一个综合性的招聘网站，涵盖了各行各业的工作机会，可以满足不同求职者的需求。

东莞人才招聘网。根据查询东莞市人力资源和社会保障局官网得知，东莞人才招聘网是大型综合门户网站东莞信息港旗下东莞人才网站，是东莞本地人才招聘、求职的首选的最实效的东莞招聘网站，因此东莞人才招聘网比较好。

__第三名：中华英才网__中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

在东莞相对来说智通人才市场比较出名，也有网上的，58同城，赶集网，无忧网，都可以的。大岭山那边工厂比较多。自己多投简历吧。接到电话再面试。

卓博人才网。智通的优势在于现场招聘普工和技工，卓博优势在于招聘技术含量稍高的人员。不过卓博从6月份开始改革收费标准之后，价格有点离谱了，最少签约要一年，22500元/年。

服装精英网的服务

服装精英网通过全体同仁的努力，在广大服装用户的支持下，发展迅猛，目前已经成为全国优秀的服装人力资源提供商之一，服务包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等；并将涉足传统招聘媒体与跨境人才交流服务。

服装产品服务介绍可以从以下几个方面入手： 服装的功能和特点：比如服装的材质、款式、色彩、剪裁、设计风格等，以及该服装所能提供的功能，如保暖、透气、防晒、防水等。

服装店产品主要包括男装和女装，男装有衣服，裤子，皮带等等，女装包括衣服裤子还有裙子，内衣等等。

还有人才市场不仅浪费人才资源还价格高昂，比一般招聘网站高上200%左右每月。我也是做服装的，不过是在东莞。之前我和服装精英网合作过，效果不错，我需要2个资深设计师在1个星期就招到了，你可以上去看看。

女性也是可以在衣邦人定制女装的，衣邦人为了满足更多客户的需求，也推出了为女性量身定制职业装的服务。

有哪些知名的互联网人才招聘网站?

以下是一些知名的招聘网站示例：智联招聘：创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。

拉勾招聘 拉勾招聘致力于提供真实可靠的互联网岗位求职招聘找工作信息，拥有海量的互联网人才储备，互联网行业找工作，值得信赖的求职招聘网站。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

鞋业有那些人才网比较出名

1、专门给鞋业人员提供招聘的网站，太多啦，但你要我说哪个好我还没研究过，我只听过鞋业英才网，因为我们公司的设计师就是那个网站上招来的，长得还蛮帅的，呵呵，人也不错。他有一本设计册都是他的作品，好漂亮哦。

2、旗下，它们是针对两个不同的行业（皮革箱包、鞋业）提供的人才招聘平台，是兄弟网。

3、卓博人才网。智通的优势在于现场招聘普工和技工，卓博优势在于招聘技术含量稍高的人员。不过卓博从6月份开始改革收费标准之后，价格有点离谱了，最少签约要一年，22500元/年。

4、打开58同城的网站（http：//fz.5com/）进行账户登录。在右上方选择招聘/简历。进入简历页面后，点击“简历投递记录”就可以看到自己投的简历。

5、这类工作，有很多都行，鞋业英才网，鞋业人才网，本人还是感觉鞋业英才网好点。

作为一名HR,如何在招聘网站上更好地查找稀缺岗位的简历?

简历筛选作为招聘的第一步，能否在短时间内有效筛选出合格的简历，对招聘的效果起着至关重要的作用。

建议最好在面试的前一天来阅读简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。

方式1：招聘平台招聘平台是HR更为常见的个人简历检索方式了，而在这儿，大家关键根据关键字的设定来开展检索。但在这里以前，还想先改正一个大部分HR都是会犯的逻辑错误。

hr在简历里寻找总成绩以及排名、专业课程的成绩、社团活动、项目经验或科研经验等。总成绩以及排名 自己的成绩可以说明是不是有强烈的进取心，一般来说，有进取心的人成绩会比较好。

鞋业英才网的网站优势

1、一览鞋业英才网在鞋业行业的储备人才更多，质量更加优秀，可以向企业推荐提供相关的优质人才，提高企业的招聘效率，使人才也得到好的归宿，充分发挥自己的能力，达到一览，企业，人才的三赢的局面。

2、鞋业英才网，是一家专为鞋行业的企事业单位和个人提供招聘、求职 、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。鞋业英才网成立于2004年，总部位于深圳高新科技园区，是国内鞋行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。

3、优势是信息量很大，但劣势是信息的质量不够高。我比较喜欢分行业的招聘网站，分类专业且细致，筛选职位和公司时很简单清晰，国内最大的分行业招聘网站应该是英才网联，我是毕业后在上面找到的，你可以去看看。

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