大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德州人才市场电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍德州人才市场电话的解答，让我们一起看看吧。
德州人力资源市场：年关将近，一边“求职难”，一边“招工难”, 你怎么看？
无论什么时候，“招工难”和“求职难”都是一个矛盾体，貌似不可调和，我们可以试着综合分析：
1.人力资源市场存量在逐年减少，这也就是人口红利的正在降低的问题，且短时期内无法得到有效的改善。
2.随着经济和技术的发展，产生了很多新兴的行业产业，吸收了人力市场本就不多人力资源，对传统行业造成了一定的冲击。
3.行业竞争加剧，企业利润空间降低，无法满足员工因生活成本增加对薪资提升的需求，导致现有员工流失，且无法吸引市场存量求职者的加入。
4.用工企业已经习惯了招聘使用18-35岁这个年龄段的年轻人，年轻人精力旺盛，思维敏捷、手脚灵活、无太多的家庭生活牵绊，效率高，这是企业非常看重的，随着70后、80后的年龄增长，大批员工被企业淘汰辞退，90后又没能顶上来，造成了人员供给的真空期。
5.现在75后、80后、90后是市场上的劳动力的主力军，每天需要面对是恋爱婚姻问题、车贷、房贷的问题，子女教育、父母养老的问题，自身健康问题等等，巨大的生活压力是其在找工作的时候变得异常的焦虑和挑剔，求职者心理需求无法得到匹配时不愿意轻易做决定。
6.人力资源市场的求职者自身素质与企业需求有一定偏差，企业希望能找到完全匹配的人，求职者希望加入职位薪资福利工作环境等完全符合要求的公司，这就造成两者很难找到一个契合点，如此也就见怪不怪了。
急功近利是雇佣双方都存在的心理，这需要双方调整心态，积极面对这种情况。
求职难:
1.招聘方要求高，对于学历，证书，技能过硬，等要求高，是最重要原因之一。
2.招聘方任人唯亲，内部家族式，关系式很重，外人求职进入岗位，往往吃苦力一人干多人工作，且被排挤。
3.求职途径有限，网上招聘软件不可信，或多是常年招聘方，或多是以打着招聘的名义偷才学艺。
4.环境好，工作好，距离近，老板人品好的工作社会上不多，当下任何员工都很看重老板人品为人问题。
5.有才华，没有合适的平台，老板及其管理人员认知高度有限，不是伯乐，总把千里马看成驴子，管理者不识时务，有才华的人缕缕受到误会。
6.距离，交通问题，客观条件等。
招工难:
1.总想以低廉甚至不开工资招到人。
2.想以普通工资，招到高学历，优质证书的人。
我认为，两边都有问题。
求职方：
1、尚在待业的很多人，会出现诉求不明确，诉求不合理，缺乏职业道德等低端问题。
2、生活压力偏小，不愿意放弃安逸的现状，去增加自己的技能。
3、职场思维偏陈旧，脑子里还充斥着“铁饭碗”等博物馆里的概念。
招聘方：
1、初创公司偏多，生存能力不足，职业人不认可。
3、一些招聘单位自我为中心，同等待遇下，对求职者隐形诉求考虑不足，例如医师没学术环境，设计没有自由空间等，于是就出现了所谓劳动密集型，三四线及以下的城市，劳动密集型，招聘未必容易，至少人员不稳定。
目前中国确实已形成“求职难”和“招工难”并存的形势。这个现象的产生涉及到较多因素，以下是本人的一些看法：
就业难
这里分为客观原因与主观原因。
客观原因，是我国人口众多劳动力供过于求，大学生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对大学生这种白领岗位的需求不足，特别是第三产业不够发达造成的。专业的设置和相应招聘、招收这些专业的大学生的人数不太适应。对学生的全面素质数育与培养的重视程度不够。高校招生与社会需求结合不够紧密，导致高校培养与社会需求的结构性矛盾较为突出。大部分高校培养的学生质量不过硬。
主观原因，是大学生的就业观念误区，大学生对自身定位不够准确。“高不成，低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业，不少毕业生甚至不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
招工荒
对于企业而言，招工荒也是有一定原因的，一般来说，没有哪个企业是愿意主动提出涨薪的，薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意，根源还是要看行业市场的薪酬体系的完善程度。
时代当下的企业如果要摆脱“招工荒”，第一步必须要制定符合市场需求的薪酬体系。现在招聘的候选人主体以90后、00后为主，可是做招聘的人却多不是90后。招聘与被招人之间就存在一定的代沟，企业招聘需要多关注90后的生活状态，了解其生活的需求与常用的渠道，而且单一渠道的招聘已经效果略微，要多招聘渠道才是王道。90后、00后都是极具个性的群体，除了满足他们的物质条件外，还应该多给他们一些关怀和鼓励，不管是工作还是生活，多给一些指导，以便有效促进他们的归属感。不管是什么岗位，对待职业都要认真，做到极致，做到无可替代，才能让其拥有职业荣誉感。
到此，以上就是小编对于德州人才市场电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于德州人才市场电话的1点解答对大家有用。
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