大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才资源与管理专业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才资源与管理专业的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
谢谢邀请！
作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。
首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。
其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。
再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。
人力资源是每个企业发展所必须要的部门所以你就不用担心它的前景。
但是专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读大学前热门，毕业时冷门；大学前冷门，毕业时热门的情况出现。职场是不断变动的。
人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
目前招聘人力资源管理方面的人员，比较注重几个因素：一是是否有人力资源管理师证书；二是否是本专业毕业；三是是否有相关实践经历；四是是否是名校毕业的。
目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
权威机构调查显示（16年数据），国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1。5万元或高达1。8至2万元(一般在 1。5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1。2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1。2 万元左右浮动，最高不超过1。5万元，最低不低于8千元。
人力资源管理专业是凭能力和综合素质就业的专业，所以不能说这个专业怎么样，应该问问自己综合素质怎么样，是否适合学习这个专业，所以答案在考生自己手里。你的学习能力、组织管理能力、教学能力、计算能力、计算机操作能力、沟通交流等能力要比较强，要口才比较好，擅长通过各种测试和观察发现人才，是领导的得力助手，能很好的为领导分忧解难。
人力资源管理专业具有管理、经济、法律，以及人力资源管理的基本能力，能在政府，企事业单位从事人力资源管理，以及教学、科研、管理工作。是一种应用型人才，实践性比较强，仅仅是学习一点点理论是远远不够的。
该专业要培养能力型人才，人力资源管理专业的核心不仅仅是知识的叠加，更重要的是技能和工具的掌握运用能力。
人力资源管理这个专业还是比较好的，就业前途和需求比较好，有经验的人力资源管理总监年薪一般在15-30万；相信我一句话，有公司的地方都需要人力资源管理，而且人力资源管理不太受行业限制，什么行业都可以适用，不像技术专业，只能在同一个行业找工作适用，我就是在职场上打拼了十多年的人了，相信以上回答能帮助到你。
到此，以上就是小编对于人才资源与管理专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才资源与管理专业的1点解答对大家有用。
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