大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制造业人才管理现状分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍制造业人才管理现状分析的解答，让我们一起看看吧。
为什么制造业越来越难招人？
制造业基本可以直接理解为工厂
而现如今，不知道大家有没有发现这样一个现象：很多工人不断的离职，工厂却又陷入招工难的困境，和工厂合作的中介老板也表示，无论你怎么说，说破了嘴皮，大家都不愿意去工厂，不止中小工厂，现在一些大型加工厂也面临找不到人的局面，我觉得主要还是有几点原因，
1.现在的年轻人不适应工厂的工作模式，忙的时候加班不断，淡季工作又比较低。
2.招人时忽悠，用工时不把工人当人看。
3.现在社会进步了，大部分人都上了大学又受现在互联网思维的影响，年轻人更偏向做一下跟时代接轨的工作，比较自由
招工从来不难，而是难在留工上。
所以成难，所以人员流动大，是因为"有生产没有生产管理"，即没有运行"达成时效+工时产量差"下的生产管理。
工厂不能有增量收益，也就不能有增加工资的途径。
就留工而言，如果能运行"工时产量差法"，就可能打破干好干坏都一样的禁锢，让员工多少有点奔头，从而缓解留工的难度。
"工时产量差法"是个厂都能做，也会做。主要是观察每个员工自己的今天是不是比昨天有进步。然后，把每个员工的进步量放一起比较，最优者最奖，次优者次奖，泛泛者小奖。
如果拒用"工时产量差法"，"用工荒"的无解是举国11年多的努力所证实了的。
制造业越来越难招人大致有以下几个原因：
1、中国人口增长放缓，老龄化越来越明显，劳动力会越来越少，这是个趋势。
2、产业不断升级，就业结构也发生变化，很多劳动力流向服务业了。
3、劳动力的薪资要求提高了，低工资待遇很难招到合适的劳动力了。
4、随着产业升级，对劳动者的能力素质要求更好了，尤其是高级的专业人才，优秀的复合型人才奇缺。
这是一个综合问题。制造业目前不是GDP主要衡量指标。我们的制造业发展尚未达到或者够启动战略的高度。而信息技术已经远远拉开距离，社会化分配还会在短时间内形成供给侧。对于人才的需求也越来越高标准。难的问题都会是企业本身需求造成的问题。并不能笼统的说制造业越来越难招人
到此，以上就是小编对于制造业人才管理现状分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于制造业人才管理现状分析的1点解答对大家有用。
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