鄢陵县人才引进政策待遇（鄢陵人才交流中心）

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本文目录一览：

• 1、2021河南省许昌市鄢陵县事业单位引进高层次人才公告【20人】
• 2、人才引进待遇
• 3、河南省高层次人才待遇2022年
• 4、周口市人才引进政策待遇
• 5、河南:博士可享国企中层副职以上待遇,各地为留住人才都有哪些政策?
• 6、人才引进试用期工资待遇

2021河南省许昌市鄢陵县事业单位引进高层次人才公告【20人】

1、体检或考察环节因自愿放弃或不合格出现岗位缺额的，经县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组批准，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 (七)公示。

2、笔试内容主要为机关事业单位工作人员应具备的综合知识，满分为100分。报考者于2021年11月12日9：00至17：00到许昌市人事考试中心1216房间(许昌市创业服务中心A座12楼)领取笔试准考证。

3、计划引进全日制硕士研究生及以上学历人才50名(其中，区直事业单位38名、教育系统6名、卫生系统6名)。 具体引进计划和专业详见《偃师区2022年引进高层次人才计划表》(附件1)。

4、市、区)公告。周口市委人才办联系服务电话：0394-8269797。

人才引进待遇

1、可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。 被引进的人才可以享受专项补助制度。

2、全职引进的高层次人才和急需紧缺人才，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，年度考核合格后，按照不同层次给予生活补助，分5年发放。

3、好。高校引进人才会享有五险一金，学校补贴，住房补贴等待遇，待遇很好。高校引进人才是提升高校教学科研水平的重要手段。

4、薪酬待遇方面，六安市人才引进硕士的薪酬标准通常会高于当地的普通硕士毕业生平均薪酬水平。生活补贴方面，六安市人才引进硕士可以享受一定的住房补贴、交通补贴、子女教育补贴和医疗保障等。

5、好。工资待遇好。人才引进试用期工资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。休息方面。其员工的休息时间为上5休2，休息时间更充足压力小。

6、类人才是“面议”，第3类人才可享30万-40万元“安家补贴”，并给予不超过30万元科研启动经费。第2类海外高层次人才年薪26万元起，并享受其他成果性奖励。

河南省高层次人才待遇2022年

对A、B类高层次人才，给予最高300万元、150万元的首次购房补贴或提供不超过200平米、150平米的免租住房。对C、D类高层次人才，给予最高100万元、50万元首次购房补贴。

专科毕业生每人1万元。生活补贴政策：博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。最长发放36个月。

引进高层次人才与用人单位签订5年以上工作合同的，除享受事业单位正常工资福利待遇外，博士研究生由县财政发放津贴2500元/月；硕士研究生由县财政发放津贴500元/月。提供住房保障。

周口市人才引进政策待遇

周口市对人才集团实施了一系列的政策倾斜，例如税收优惠、购房补贴、医疗保险等。这些政策可以提供更好的福利和待遇，吸引和留住高级人才。人才集团为人才提供广阔的发展机会和职业晋升空间。

基本条件 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质。

可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。 被引进的人才可以享受专项补助制度。

人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。 科研单位有项目启动费。 政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。 事业编硕士八级，博士七级。

引进计划 本次计划引进高层次人才638人，其中市直事业单位202人，县(市、区)事业单位436人。市直单位岗位需求详见附件1，县(市、区)岗位需求表详见各县(市、区)公告。

河南:博士可享国企中层副职以上待遇,各地为留住人才都有哪些政策?

对于引进的省内一级以上人才，省内企业原则上按省财政奖励或补助1：1的比例给予奖励，对引进的全日制博士研究生或副高级职称的青年人才可给予平均水平副高以上待遇。

河南国企中层副高待遇是不错的。基本在6000左右，高的可超一万以上。副高已经是职称中的最好级别了。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。

在前些年很多的省市为了能够吸引到人才的目光，都推出了非常优惠的政策，比如说给予一次性的落户补贴，住房补贴等。

人才引进试用期工资待遇

1、另一种选择，就是工资待遇有财政全额拨款，没有事业编制，再发放15万现金。不过5年服务期满，改为地方性事业编（只是本市辖区内认可），现在统一改为财政拨款的编外聘用人员，不可能提拔到副科岗位。

2、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、．引进人才享受国家规定的工资福利待遇。博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行。

5、对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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