大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆民营企业人才管理建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍重庆民营企业人才管理建议的解答，让我们一起看看吧。
为什么在大城市中，重庆吸引人才的能力较弱，是力度不够吗，还是其它原因？
这上面不少问题都是某地人的自问自答啊。这个问题显然是在偷换概念。大重庆地区是省级概念，重庆恢复直辖时也是解决之前的历史遗留问题。而老重庆的经济建国以来大部分时间都是全国前六，西部第一。
首先，重庆区位优势明显，承东启西，贯穿南北。加上黄金水道效能提高。产生出的是复合效益。米字型高铁建成后枢纽作用更是不可估量。
其次，重庆作为全球最大山水都会，有平原城市的开阔，有山地都市的错落，也有滨水城市的亲浪漫。这是其它城市比不了的。有古老城市的厚重，有开埠城市的多元，有陪都的大气，更有国家中心的开放。
第三，重庆同样是具有三千多年历史的城市，至少不会在名字无法提供确凿考证的情况下就大肆宣传，这样的做法真的很low。宋朝时击败蒙军，保卫了国家 改变了世界军事分布。二战时是远东反法西斯中心，保卫了国家，坚守了亚洲正义。重庆的历史是英雄的，世界级的，和那种小打小闹局部区域历史的不是一个级别。只是重庆长期有自己雄厚的经济基础，没有把心思花在不少自身价值的挖掘上，现在重庆已经在重视这样的问题，相信在不就的将来，重庆将以古老城市、开埠商都，山水都会的多面性成为西南最具魅力的城市。
第四，重庆作为西部最早开埠、建市和现代化的城市，其城市文化里沉淀了不少西洋历史遗迹。这也是西部其它城市比不了的。现在重庆正在复修缮。他们将秉承重庆的辉煌，在新世纪散发出独特的魅力。
重庆吸引人才特别的差?会吗?这几年经常去重庆，有不少大学同学也在重庆，感觉他们生活得有滋有味，对重庆还算满意吧。我喜欢重庆这座城，有山有水有江有河有桥梁，摩天楼依山而建，气势磅礴，很有都市气派。
远眺重庆，夜色璀璨。(图片源自东方IC)
当然，上面所说那些只是针对普通人，对于"人才"而言，看重的不是城市的外表，而是内在的东西，比如创业机遇，创业氛围，政府效能，交通等等，但重庆应当还是实力的，应当对人才还里有吸引力的。
重庆渝中区夜景。(图片源自东方IC)
1收入水平奇低
2 山区城市的成天爬坡上坎，更加上排名全国榜首的酷热天气，称之为炼狱也不夸张
4 唯一的优势房价低廉，但是升值空间也很低。
综上所述，除特殊情况，正常人才不会往这里来。
重庆户籍人口3300多万，常住人口3100多万，说明了什么？说明重庆的情况跟东北差不多，属人口净流出地区。为什么会出现这种情况？主要还是吸引力不够，为什么吸引力不够？原因在于贫穷、工资低、气候恶劣、地型不好、产业结构不合理等等。
到此，以上就是小编对于重庆民营企业人才管理建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆民营企业人才管理建议的1点解答对大家有用。
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