大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理人才涨工资吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍管理人才涨工资吗的解答，让我们一起看看吧。
在企业中，一线工人和技术管理人员，谁的工资应该更高？
当然是技术管理人员工资应高些。因技术管理人员大都从事的是复杂劳动。而一线工人大都从事的是简单劳动，故工资应相对低些。但一线技术工人中，技术拔尖的，如技师等，可与相应的技术管理人员工资相等，以鼓励一线工人努力钻研技术。
谢谢老师的邀请！首先要明白一线工人和技术管理人员是两个不同概念和不同层次。这在企业当中同一年龄的人来说，技术管理人员的基本工资比一线工人的工资高。如果论他们拿起总工资来说那就说不定了。如果一线的工人除了完成自己的工作任务外，并且天天加班，那他的总工资可能比技术管理人员工资高。因为技术管理人员白天上班，晚上也很少加班，所以他的总工资就比同龄工人的工资就低。在一个企业的管理中企业离不开相对技术的工人，也离不开有技术的管理人员，他们只是工作任务分工不同，他们都是相辅相成不可分割的。企业领导有他们的计算成本和盈利的规则。现在工人和技术管理人员都不缺，缺的是懂计算成本和盈利的企业管理技术人才。
分阶段性。
一，企业发展的起步阶段，还没有形成规模，生存阶段，企业偏向生产。一线员工工资要高，这个阶段的企业靠消售产品量的多少来积累资本。靠员工的辛勤付出来达到量变因而质变。一线员工属于生产岗（包括生产线班组长）。
二企业的发展阶段，这时候的企业需要更高、更好的产品质量来稳定市场消售，企业开始管理质量，技术管理是第一关，…技术管理人员工资高，他们是管理岗。
三企业的创新阶段：技术和技术管理人员都是企业的宝贝，关系到企业的可续性发展，含金量高，技术管理人员工资要高。
四. 企业的成熟阶段，企业已经形成规模，家大口阔，开始偏向于管理，技术管理人员工资要高些。
企业中，短期内一线员工比技术管理人高；长远发展来看，技术管理人员工资要高：只有给他能力相匹配的薪资待遇，他才会忠于你的企业。“”铁打的营盘，流水的兵，”…一个员工的流失，不会影响企业的正常运转…可以随时找人顶上；一个技术管理人员的离开，将是企业的一个损失，不是随便哪个都可以替代的…培养一个技术管理人是要花很多代价的…。
这个不能单纯的说谁的工资高，需要看具体情况和工作性质。
一线工人看干的是什么工作，是无需要什么技术的流水线工人部还是技术工人，还是高级技工；技术管理人员也要看是做什么管理技术，技术含量的高低。
另外还要看市场上这种岗位的供需情况。在一线工人用工荒的时候，不排除一线工人工资比技术人员要高出很多。目前也经常能看到一线工人工资高于一般的技术管理人员的状况。
但是，当技术人员管理岗位更加重要的时候，技术人员的工资可能就会更高一些。
入职满一年了，可以提涨薪吗？
一般来说，半年以内是不给调薪的，除非，你特别优秀，让主管觉得你是重点培养对象，他们当初看走了眼。
另外，你思考这个问题的角度就不对，什么乱七八糟的。你加薪和HR半毛钱关系都没有，你主管觉得你值6k，不给你加薪，你在外面能找到9k的，你直接跳槽不解释。关键在你主管是否看好你——另外，团队互相评价也很重要，多攒人品没坏处。
到此，以上就是小编对于管理人才涨工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理人才涨工资吗的2点解答对大家有用。
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