大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于碧桂园总部人才管理办法的问题,于是小编就整理了1个相关介绍碧桂园总部人才管理办法的解答,让我们一起看看吧。
碧桂园的强大离不开对人才的重视,对待人才碧桂园是怎样做的?
谢邀,我也是碧桂园公司的,最近我们公司正好才进行了校招。下面具体讲讲我们公司的福利待遇或者说员工关怀吧。
员工可以享受集团旗下运营酒店所提供的各项服务,如员工免费房、员工家属特惠订房等
2.子女入读碧桂园学校
集团内部员工子女入读碧桂园IB国际学校,学费优惠
3.健康计划
集团定期组织健康活动,举行运动比赛,各种球类
4.敢爱活动
集团为单身男女打造的互动、交流平台
5.兴趣协会
作为地产行业中一名“搬砖民工”,有不少学弟学妹咨询top系房企的人才培养计划。特别是碧桂园,凭借薪酬待遇丰厚和职业发展空间大,名声在外,被很多人问起。
结合身边朋友的经历和江湖见闻,抱着分享的心态,和即将走入社会、有志在房企中大展拳脚的宝宝们,来谈谈这个话题吧。
碧桂园被称为地产界中打造职业经理人的“黄埔军校”,“领导力发展项目”是碧桂园结合企业战略目标及人力资源状况,精心研究出来的经理人优选计划。针对碧桂园人才发展的四个不同阶段,即后备管理干部、中层管理人员、中高层管理人员及高层管理人员,制定了“新羽”计划、“展翼”计划、“领翔”计划和“涅槃”计划。不断优化人才库,实现经理人的优胜劣汰,塑造惟能者上、优者上的组织氛围。
再看看碧桂园的校招计划,“超级毕业生”,有朋友正是这个计划进入碧桂园的。眼的学习成绩、丰富的实习经验、锦上添花的学生干部经历,缺一不可。
国内比较知名的房地产品牌有很多,比如恒大、万达、融创、碧桂园等,每每这些品牌的楼盘开售都是供不应求。而碧桂园集团是中国领先的房产品牌,也是中国目前最大的新型城镇化住宅开发商。其实如今多元化的社会需求的确是让不少大企业都作出了改变,碧桂园想要稳坐行业前驱也一样。
举例碧桂园搞机器人,碧桂园如此看重智能科技也不是没有缘由的,我国的机器人产业发展一直是比较缓慢的,在世界的机器人业中占不到先机,而生产的水准也大大不及平均值。碧桂园此次如此看重机器人业务的信心又是如何来的呢?
在碧桂园的人员组成中,差不多有1300人都是具有博士学历的,这群博士团队让碧桂园获得了极大的支持。机器人对于建筑业的帮助其实不仅仅是一个效率的问题,首先机器人可以代替工人完成一些工作,并且还可以提高一个产业的质量。碧桂园这样高科技的产业,必须要遵循这个科技创新转型引领行业的时代。
作为经历过学校校招、社招的人来说,到底是平台重要还是工作本身重要是一个非常纠结的问题,但其实很多大公司已经帮你解决好了这个问题,我毕业的第一份工作就在碧桂园,碧桂园有个校招计划叫做“超级碧业生”,是为在学校里的优秀大学生专门设立的计划。不过我当初没有作为超级碧业生进入到公司内,但是公司内部的人才培养计划并没有把我落下,每位大佬带一位新人,手把手的教,帮助新人快速成长。碧桂园近几年的快速成长,也是离不开自身对人才的重视,每年都有很多博士进入到集团内,碧桂园为这些人提供了一个很大的平台。
到此,以上就是小编对于碧桂园总部人才管理办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于碧桂园总部人才管理办法的1点解答对大家有用。
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