大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广州南方人才招聘市场的问题,于是小编就整理了2个相关介绍广州南方人才招聘市场的解答,让我们一起看看吧。
广州市人才市场入户口库在哪里?
广州市人才市场入户口库在哪里?
在广州,每年毕业生中多数人把户口迁到、档案挂靠广州各人才市场。
广州人才市场为以下对象提供良好服务:
服务对象
1.应届、往届(有学位)毕业生(大专、本科、硕士、博士)(以下简称: 大本硕博);
2.应届(无学位)毕业生(大本硕博);
坐标4线小城市,今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事?
作为一名从事人力资源招聘工作的从业者,很中肯地告诉你,这并不是市场的“真相”。
都知道的,受到贸易战的影响,今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬,不是砍掉了整体的外招需求,就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而,除了个别国家扶持的高新科技企业之外,大多数企业今年的日子都并不好过。
在这样的大背景下,大量的企业员工被裁员、优化,离开了本职的工作岗位。但从政府的角度来讲,自然是不希望当地的离职率不断攀升,给当地的社会环境带来一定的潜在风险,因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计,你所去的这场人才招聘会,就是由当地人才市场主导的。
由于是社会主导的人才招聘会,很多企业自然是会卖面子去参加的,我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话,我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望,因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多,并不代表招聘需求真的就这么旺盛,而可能是一种虚假的“繁荣”。你走一圈下来,会发现真正在求贤若渴的单位并不多。
事情就是这么一回事,我认为对于求职者来说,目前最好的求职形式还是内部推荐,所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业,成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。
供参考。
如果一个人拿着青菜叶子去钓鱼,不是钓不到鱼,而是可以钓到的鱼很少,甚至没有。
互联网时代,普通工人都知道通过网络求职了!
下属工厂,主要有几种方式招聘工人,一是劳务派遣公司代招,二是线下布展招聘,三是利用政府微招聘。而以上方式中,线下布展是效果最不好的,也是最劳累的。可以招到人,但基本上每天是个位数的入职,而其他方式,都是十位数以上的入职人数。
现在的人,大学生没有手机都不好意思,而有手机就一定会上网,上网的最主要目的就是做重要的事,比如找工作。作为求职者,从什么渠道最容易获取到招聘信息,无疑是网络。
人才市场招聘虽然如鸡肋,但在企业招聘越来越难做的时候,放弃也不容易,当然,也可以作为硬广告宣传
特别是作为广大的中小企业,好的渠道,都是兵家必争之地,中小企业无奈,只能差异化多渠道开展招聘,人才市场当然不好放弃。
大中企业也一样,根据岗位特性,还是会布置一些岗位在人才市场招聘,公司这个方面的预算还是要做的。只是投入的时间精力相对减少很多。
在招聘策略上,多渠道布局是企业的策略,既是为了招聘,也是一种硬广告。
【总结】
有句话说的是,跟着趋势走,猪🐷都能飞起来,但,面对面的交流才是最好的交流,人才市场并不是被取代,而是以另一种形式存在。
中国人更相信人情,而不相信官方。这点在四五线小城市尤其明显。
有社会学家做过一项统计,如果一个城市或者主要城区,仅有50万人,那么以一个生活10年的自然人来说,基本上可以将所有人控制在3度好友之内。
为什么要说上面的统计结果,因为招聘绝大部分都是在拼人脉拼能力。而同等能力下,人脉的重要性就尤其凸显。
所谓招聘会,最大的意义在于沟通,架起招聘方和应聘方沟通的平台。在北上广深的招聘会,甚至天津、南京、杭州、成都、武汉这种准一线城市,招聘会都是非常火爆的,那么为什么在四五线城市的招聘会都是遇冷的呢?
众所周知,论工作机会,北京上海广州深圳,是在数量级上的第一方阵,文化教育资源、医疗资源的集中,导致人口常年呈流入趋势,人多的地方就有岗位,那么人才的流动也就多了起来。
另一方面说,每个城市都有服务业,但是不一定每个城市都有发展较好的技术产业,反观大学专业,建筑、金融、IT、医疗、水利等等每年大量的毕业生,在一个四线城市,并没有那么多技术类岗位。就算是技术类岗位,也不会有较高薪资。那么竞争力就可想而知了。
这是一个正常现象,原因有以下几点:1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘,社会招聘与校园招聘存在差别;2、社会招聘“目标人群”不准确,没有针对性;3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低,导致参加招聘的求职者数量逐渐减少;4、招聘形式多样化。
招聘市场组织的招聘会属于社会招聘,社会招聘与校园招聘存在差别。
人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大,因此每年的校园招聘都会十分热闹。
而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定,导致吸引力不够。
社会招聘“目标人群”不准确,没有针对性。
社会招聘一般以共同服务类为主,覆盖范围很广,没有显著的“目标人群”,导致参与率低。
特别对于题主所描述的四线城市来说,这类型的招聘会所提供的就业岗位会更加不一致。例如,在这样的招聘会中,有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位,也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。
因此,由于“目标人群”不准确,导致求职者参与率低下。
求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低,导致参加招聘的求职者数量逐渐减少
我们都知道,想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。
为什么呢,原因有两点:
- 参加活动的招聘单位效益参差不齐,求职者难以辨别是否值得加入;
- 部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘,而是为了收集简历信息或者为了打广告。
因此,由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少,导致参加类型的招聘会的人数越来越少。
招聘形式多样化。
时代在改变,以往的招聘方式已经发生了很大的变化,求职途径也越来越多样化。
- 随着互联网的发展,越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息,越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
- 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才,他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过,这种招聘方式,求职者能够做出更加准确的选择,企业也能够寻找到合适的人选。
- 通过猎头招聘,这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。
总结
社会招聘活动参加人数越来越少,原因不仅仅因为求职者,还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待,双方获得共赢,这样的活动才能真正发挥出作用。
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到此,以上就是小编对于广州南方人才招聘市场的问题就介绍到这了,希望介绍关于广州南方人才招聘市场的2点解答对大家有用。
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