大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京企业人才管理体系建设的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京企业人才管理体系建设的解答，让我们一起看看吧。
银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
华图金领人小编为你解答~
科技部一般分：运维中心、软件中心、管理规划中心，在细分应该有以下团队：运行团队、硬件团队、网络团队、系统团队、软件开发团队、综合行政团队、数据分析团队、核心应用团队等等。银行业务提出的应用系统需求的开发、采购、招标等都是科技部的工作范围，还有比较重要的就是已上线系统的运行维护工作。
银行科技岗工资水平：
希望对你有帮助！
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）查看！年薪的话要看所在地区，和银行性质，刚毕业进去的薪水在税前10-20w不等。我有个朋友毕业之后就去了四大行之一的研发岗，杂七杂八的福利补贴加起来不弱于互联网研发平均薪资（大牛除外），工作稳定且清闲，个人认为银行科技岗的确是程序员一个不错的选择，如果你不是一定要在软件行业提升身价，追求接触高端技术的话
银行科技岗据我了解有几种，一种是研发，一种是需求，一种是维护。
研发这种工作是最好的，有数据中心、信用卡这类的，这种开发有编制，有户口，而且在国内相对属于垄断行业。自己研发的程序自己使用，而且没有其他产品竞争，这些产品以安全和稳定为主，版本很少受到催促，所以工作强度不大，上下班时间比较固定，除非有特殊时期，市场需求比较紧，会偶尔加个班，能收获不少技术，跳槽技术岗也很方便。
需求这种工作类似于甲方，工作就是收集公司需求，和乙方外包公司对接，推动项目进度，这种工作站在产品角度上，对产品的了解比较多，但是技术方面比较少，时间长会缺少技术基础支撑，只有谈产品的视野。工作时间比较充裕，闲暇时间比较多，可能比较枯燥，而且琐碎的事情比较多。
维护这种工作名如其义，银行有很多软件是外包做的，有一些系统是采购的，维护就是要保证这些系统的正常运行，有一定解决问题的能力，同样大部分时间比较空闲，比较枯燥，忙的时候真的忙，闲的时候特别闲。
所以总结来说如果想在开发的路上走得更远，更有技术，银行的研发工作是个好选择，互联网大厂是最好的选择；当然如果是享受生活，有房有车，无欲无求，靠工作维持收支平衡，银行科技岗是程序员好的就业选择，编制是最好的选择。
我刚毕业就在面向金融行业的软件公司工作过，现在也有不少前同事在银行科技部门就职，下面我就说说我的看法。
银行科技岗位招聘人数越来越多显然是最近几年金融科技特别是互联网金融高速发展所致。以后通过手机自助以及人工智能审核等方式会大量取代柜台等低门槛重复性质的银行劳动工种。
先从银行本身角度分析，你要去银行科技岗位，那么一定要去总行或者数据中心，那边的职位才是指导制定全行科技工作的核心。退而求其次至少也要去省级分行的科技部。以上两部分的10年工龄年薪在30-80万之间，会远高于当地平均水平，不及互联网大厂，但稳定轻松，性价比极高。是很多互联网大厂大龄程序员向往的圣地。再往下的地市分行科技岗基本就是杀杀毒装装机买买设备，没什么发展前景，收入也很普通，稳定的过过日子罢了。
再从科技岗角度分析。现在很多银行的所谓科技岗并不是银行编制，你要看清楚。他会打着银行IT研发中心的旗帜，但并不是正式银行编制。比如工行下面有工行软件研发中心，招商银行下面有招商网络科技公司等等，这里公司编制不等于银行科技岗，切记。他们对于银行类似于电力设计院对于电网，收入可能会高一些，但地位和稳定性远不及银行编制的科技岗。
到此，以上就是小编对于北京企业人才管理体系建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京企业人才管理体系建设的1点解答对大家有用。
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