大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于湖北管理者人才测评维度的问题,于是小编就整理了2个相关介绍湖北管理者人才测评维度的解答,让我们一起看看吧。
“胡红梅事件”的内在原因是什么?怎样避免此类事件再出现?
不可能有天上掉馅饼的事,为了名和利不择手段,不达目的善不罢休。胡红梅事件让我想起一句话:德不配位,必有灾殃。
胡红梅集众多荣誉于一身,美女名师、美女校长、广东省青年岗位能手、广东省教师素养五项全能一等奖、深圳市道德模范……荣誉太多了,不能一一列举了。随便拿出一个都可以说是普通教师可望不可求的,这位名师的光环太耀眼夺目了!
如果没有“抄袭”事例,胡红梅的前途不可估量,前景一片大好。但是,个人掩藏功底太深,谁都没想到美到极致的名师,居然是靠抄袭出名的。竟然“连篇累牍,连序言一字都不改”,并且抄袭已达两年之久。想不到,在给孩子们讲课、给老师们做报告时怎样大言不惭,显示自己才华横溢呢?
当得到荣誉和利益时,心里有些许的不安吗?经常外出参加学术交流、论坛活动,我能想像到当时有多荣耀,多么自高自大,她真能坐的住吗?欲戴王冠,必承其重,光环的背后,能承受起它的代价吗?
捧得越高,摔得越重。深圳市龙岗区及时对胡红梅学术不端做出了处理意见,具体内容如下:
1、撤销副校长职务,调离教学岗位。
2、撤销深圳市龙岗区“胡红梅工作室”、“撤销龙岗教育工作者”和“优秀校长”等诸多荣誉称号。
3、责令其停止所有侵权行为。
4、在本学年度“师德师风考核中被评为不合格”。
所有的荣誉变成一无所有,一切需从头开始,希望她以后脚踏实地,靠自身努力赢得荣誉,真金不怕火炼,这样的成就才踏实。
朋友们,对此你有什么看法呢?
“胡红梅”事件,在我看来,内在原因还是个人功利心的问题。我看到有人评论胡红梅事件,说胡红梅走到今天这一步,错误犯到今天这一步,和职称评定机制有着割不开的关系,但我也看到有人在被告知可以花钱买论文时,果断拒绝了。
是的,现有的教师职称评定上,确实存在很多的问题,会讲课的,不一定会写文章,会写文章又会讲课的不一定能做好一个班主任。但是,同时也要看到,你不会写文章,也是可以学的,我当初职称评定的文章,写完了,经前辈指点,几易其稿,改得吐血的时候,我也没有抱怨这个机制。
如果这些机制全部放开了,没有了限制条件,让什么条目式的东西来衡量教师的职称?听课?让孩子给老师打满意度?让教职工同行给老师打分评比?让教育局的领导们来给老师打分?看教龄?
这些,内行的人都懂的,将会再衍生出无数漏洞。这就好比高考一样,一考定终身,确实有点不公平,但是,如何去生出一个更公平的法子呢?没有。现行体制下,高考,就是最公平的竞争方式。
如何避免这样的事情再出现?有几个环节要注意。
2.学校行政人员的使用考察要再严格些,发现了问题要及时处理。
3.出版行业的审核把关要再严格些,别有书送来就出版。
4.师德教育再严格些,学高为师、身正为范,这永远是最基本的。
5.教育的优秀者不是个体,而是一个群体,当学校把诸多优秀资源集中在一个人身上时,就要多考虑,是否学校人才培养机制出了问题,还是学校领导的优秀人才观念出了问题。
人们普遍都说胡红梅道德败坏,我不这样认为,这是让教师考职称逼的,也可以说是让这一制度逼的,这是逼良为娼,作为一个老师只要把课教好了把学生教授好了即可,不要再让老师们承担没必要的学术要求,不要再让老师们去为了职称不停的考试了,老师的工资应该和老师的教学成绩挂钩应该和老师对待工作的态度挂钩,不应该和职称挂钩,应该彻底取消职称考试和职称工资。
早上起来打开头条,上边方框内,第一条内容就是对胡红梅的处理结果,不用打开我就能猜到,副校长保不住了,接下来涉及的职称、工资也会受影响,因为人们习惯于痛打落水狗。
胡红梅,何许人也,怎么有这么大的影响力?
胡红梅,深圳龙岗区如意小学的副校长,是个地地道道的小学老师。但看看她的荣誉,你就会知道她不简单了:
如果不是因为学术抄袭被告跌下神坛,她的前途无可限量。给她惹事的就是后边这个编著,基本原文抄袭,换个署名,而且成书发表,获取荣誉和利益。她的行为太过大胆,达到有恃无恐的地步,但是我还要给她叫冤,原因是哪一个名师,不是这么包装出来的!
前一段有幸参加一个名师宣讲团送教下乡活动,都是做好的课件,照本宣科,有教学经验的举例说明,来证明自己的结论,大家认可,获得阵阵掌声,而有的就是甘巴理论,一看就是空谈主义者,没有过实际的教学经验,两个小时下来,有的在会场就打起了呼噜。听的课能记住多少,有多少经验能运用到实践中去,不得而知。
论文抄袭不是什么新鲜事,我们单位年年搞课题研究,老师都拼命进课题小组,没有结题证书,不给晋级。中间的过程都是组长下达任务,课题组成员每人完成三篇心得,三篇教学设计,都是上网下载打印上交,完活。三年结题拿证,下一个课题继续。
所以,我要说的是,明明是一坨屎了,就不要去踩了,而是好好反思,需要怎么样遏制,让老师回归课堂专心教书。
2020你开工了吗?
我们2月14日就已经开工了。
但是要注意如下几点:
1.出门一定要戴口罩,做好个人防护;
2.勤洗手,注意个人卫生;
3.不聚集,不聚餐;
4.与人交谈最好保持1.5米以上的距离。
祝福大家开工顺利,家庭幸福!
谢谢您的提问,本人回答如下:我们湖北是本次疫情的重灾区,现在好多地方的小区、村镇都还封着,因此就更不用说上班复工了。现在咱们这里的复工日,暂定在3月11日,记住这只是暂定,要视疫情的发展情况而论。如果能在是3月11日复工,对于民营企业来说,也不一定有活干或招到足够的人手,因为生活节奏全乱了。还有如果只是可复工,而不是全面解封,对好多公司来说也没实际意义。愿疫情早日散去,生活回归正常化。
我们建行开工了,一开始还是轮流上班,现在全员到岗了,因为存款压力大,项目多,需要推进项目进展和吸存放贷。
现在是防疫关键时刻,不能放松警惕,需要做好自身防护,保护自己和别人安全健康。
复工的要做好以下防护:
一、上班前在家自测体温,超过37.3℃向单位报告。
二、出行佩戴口罩,建议步行、骑车或乘私家车,乘坐公共交通工具时,少触摸车上物品。
三、上班在庭院入口和内部两次测温,超过37.3℃向单位报告。
四、办公区早、中、晚各通风一次,每次30分钟以上。
五、多人办公、开会、外出公务佩戴口罩,人员间隔1米以上。
六、食堂分餐至工位单独食用,无法分餐的轮流就餐。
七、下班前先洗手再佩戴口罩,回家后摘口罩洗手消毒,避免多人聚会。
今天是2月25日,终于开工了,真难呀!这是在江苏5天0记录的情况下才容许的,报表送了4次,一次改一个方案,次次都要最新的,最后只要在网上申请就好,不说了,开工就好。
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