大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘人才市场招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘人才市场招聘的解答,让我们一起看看吧。
在哪里招聘靠谱?有什么建议?
问题:在哪里招聘靠谱?有什么建议?
回答问题
企业招聘新员工是企业为满足自身发展的需要,而进行的人力资源调配补充的行政管理措施,也是企业人力资源管理工作的基础,通过有效的人力资源调整,不仅可以提高企业文化,改善员工职业技能合理分配,充分体现个人价值观,也同时增添新的思想活力,每个人的工作履历、学历和生活经历各不相同,对三观的认知度也各不相同;因此招聘新员工的渠道选择也就至关重要,以下结合工作经历谈几点建议;
通过注册登录当地人才交流中心或人才服务中心的官方网站,发布招聘信息,也可在网站筛选需要的人才,并及时关注当地官方发布的各类人才交流会信息,参加现场招聘会的方式相对要靠谱一些,因为现场招聘对应聘者的言谈举止个人修养有了初步了解,同时应聘者在此环节也会集中精力展现自己综合能力,初步实现双方单选模式,给双方的双向选择奠定基础,相互都节省了时间和精力;其次,人才交流中心是当地人民政府人力资源保障部门监管成立的,具有针对性强、费用低廉等优点。适合招聘管理、技工及普工;
网络招聘是一种新兴的一种招聘方式。具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便,网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点,比如容易鱼目混珠,筛选手续烦杂,层层中介代理,并且所有网络招聘信息都是以营利为目的,相对收取费用较高,当然也能获得适合企业发展品优的专业综合性人才,需要投入精力甄别,建议,招聘高级管理人才在几个知名的大型网站猎取,因为高级别人才一般不会到人才交流会跑现场,大都会把简历投放到知名的几个网站。
结束语
企业发展需要一定时期的人员交替更新,目的是提高企业综合效益,提速工作效率,在人力资源交替环节也需要慎之又慎,毕竟当今信息飞速发展的时代,面对末位淘汰或岗位调动人员的心里承受能力也要适当考量,当然,新建企业就无所谓考量了。
希望回答能帮助到你
你好,我是洛城晓丹,很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱,有什么建议”这个问题,我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘,以及熟人介绍等,我感觉这几种都比较靠谱,但求职网站招聘要擦亮两眼睛,谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚,就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下,而且未来也会因为这种冲动买单,导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业,不妨思考一下你想要有什么样的生活,然后再想想怎么才能实现,找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师,那你的简历上要写烹饪经历;如果你要做汽修工,那简历上最好写维修经历;诸如此类。找工作不是撒网捕鱼,能捞一只是一只。找工作盯紧目标,精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时,会有多少人比你更牛,即使你在学校中真牛的不行,在面试时也是个菜鸟,还是很缺乏工作经验,所以做最充分的准备,打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长,不要因为求职不顺退而逃避就业,因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理,也做好应对失败的措施,分析问题,总结原因,改进行为。
希望我的回答能让你满意,我是洛城晓丹,谢谢!
51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的,大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱,另外,也可以通过现在的职员推荐朋友,也是一个不错的渠道,都是比较了解对方,用起来也比较放心,不知道是否能帮到你
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