大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场分析报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场分析报告的解答，让我们一起看看吧。
找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？
我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！
找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟
我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。
一 外部情况
等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。
而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。
但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。
二 自身情况
如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。
我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。
为什么现在人才市场都冷冷清清？十多年前那可是人挤人啊？
一是嫌工资太低，二是网上也能找工作（指符合网上工作条件的），三是没有手艺的大学生不想去公司做普工。结合以上三点，能工作的人就不多了。人才市场会越来越冷清，可能有个回暖期，但回暖过后，就是大萧条。某些制度可能要变了。😏😏😏
关于人才市场
我在一九九二年，在广州的人才市场求过职
先解释一下市场，市场是讲买卖的。
人才市场就是人才的买卖场所。
在九二年的广州中山公园人才市场。
求职，需交五十块人民币，然后给你五个需求单位或企业。叫你们自己去打电话联系。
第一个电话，在广州大桥边的大酒楼里。也只介绍你的工作性质和待遇。然后，要求你交一百块的压金。
离开后，再打其余的电话，是空的或是错的。
后来，我的明友跟我说:在外要求职，应该由自己的熟人推见，更稳更安全。
现今，大多数外出求职者，都愿意由熟人引见。这样更稳更安全。
到此，以上就是小编对于人才市场分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场分析报告的2点解答对大家有用。
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