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你怎么看待浙江省杭州市余杭区招聘农村职业经理人?
2020年8月5日,浙江省杭州市余杭区农业农村局发布公告:即日起至8月15日,面向全国聘请农村职业经理人,为8个村的村集体企业招聘运营人才,进一步推动农村集体经济健康发展,促进乡村美丽环境孕育“美丽经济”。
我们一看,这是咋回事?这农村也开始“赶时髦”,招聘农村职业经理人,到底是为啥呢?
其实在我们国家“美丽乡村,乡村振兴”“三农经济”“农村新型合作社”等这么多年的政策引导之下,给予了更多资源倾斜,就是为了改变我们原来固有的对农村脏乱差的认识,提升整体的村容,村貌,村风的形象。
我来自边远地区农村就能够感受到了,农村这些年的变化,不仅仅是垃圾回收,道路硬化,村村通,光纤宽带到家,乡村路灯等一系列的基础改变,生活变得更加好了。
那么作为杭州市余姚区的农村,在杭州这样发达城市的辐射商圈,那相比更加是翻天覆地地变化了。
从以前的各自单干,市场兴盛什么种什么,就亏什么的盲目性,到了现在新型农村合作社,以村集体经济模式,成立相关公司,按照村集体的发展潜力,特色旅游,农庄等一系列的规划,运营,发展,创收,销售营销等一系列产业链,对于原有的村集体人员来说,想要贯通,但知识体系是不够完整,不全面的。
街道办招8人全是清北毕业生是否大材小用?
我身边就有清华、北大、上海复旦大学等名校的毕业的同事,客观的讲,这些名校出来的毕业生,有他(她)们学习能力强、领悟能力快、做事严谨等“先天”优势。但人无完人,就算是天才,生活和工作中他(她)们也都是普通一员。我们既没有必要过分抬高,也不必“吃不着葡萄说葡萄酸”般的去刻意抵毁。
杭州余杭区招聘公示名单里,清一色是来自清华、北大的毕业生,其中还包括一些街道办事处的岗位。对此,我认为名校毕业生到基层一线工作,对社会、对个人都是一件大好事:
1.可以为全社会起到很好的示范作用。
基层工作比较辛苦,基层工作需要高素质人才去做事。但长期以来,为基层叫苦叫累、甚至贬损的大有人在,身在基层心在“上”的大有人在。从而导致一边“公务员难考”,一边基层“公务员难招”的现象。
杭州余杭区招了一批清一色来自清华、北大毕业生到基层工作,无疑是给基层工作岗位招聘工作起到了很好的示范和带动作用。明确的向全社会传递了一个信号:连清华北大的名校毕业生都到基层一线去,你还在等什么?
2.名校的能力+基层的阅历,是最好的经历。
常言道:万丈高楼平地起。一个人的成长经历,从基层扎实打基础是最好的成长成材方式。纵观那些名人、领袖,只所以成绩出色、深受爱戴,主要是因为他们都有过基层的扎实经历。这些名校毕业生,如果能安心在基层工作,经过几年的基层历练,相信不久将来都会是收获满满。
所以说,清华北大的学生来街道工作不仅不是大材小用,而是培养大材快速成长!
这个问题不是什么大材小用的事。问题的根本是看街道办的招收人的条件。具体什么条件我没看,可以确定的一定是:高薪。俗话说,有钱能使鬼推磨。如果薪金够高的话,别说清北毕业生,我看哈弗博士生、世界最著名的教授、专家也都趋之若鹜,哪怕你是个保洁公司他们也会挤破门槛的来求得一职的。
我们的各级行政机关有个老毛病了,浮躁,随风。这是一直无法更正的官场缺点。比如,有一个地方修休闲栈道,全国不管什么地方都修起了休闲栈道。什么地方搞了旅游项目,各地不管有没旅游条件,都花大钱大建旅游设施,不管效益。有人提出要吸引人才,来了,无论什么单位,都出高薪、高待遇来拉人才。很多职位,其实只要中专毕业生的文化程度就足够了,他偏要什么什么研究生。社会不同的行业,需要不同文化层次的人才。并不完全是高学历的人才是人才,学历不高的人,也有人才。俗话说行行出状元就是这道理。在有些机构往往高学历的人的工作能力很可能比不上低学历的人。比如,扫大街,博士生会胜过初中生吗?不见得。
所以,听说街道办要招收“最”高学历的人才,是不太理智的操作。
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