大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才开发管理效益怎么样的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才开发管理效益怎么样的解答,让我们一起看看吧。
男生读人力资源管理专业有前途吗?
当然有啊,小公司HR人数比较少,女的占大部分,大公司跨国外企的HR,人数不但多,且男的占多数,很多职场越往上走的人都是男性,为什么呢?女性要回归家庭,重心点在孩子家人身上.…,而男性就不一样了。
人力资源管理专业就觉得部分男生来说,应该算是一个比较好的专业,发展前景应该也还不错,因为他的工作涉及面比较广,也包括企事业单位,也包括党政机关部门。人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业,也是管理学里面比较热门的专业之一。
所以从这个角度来讲,是分数够的话,自己也对这个专业比较感兴趣的话还是非常建议报考的。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案,不仅要从经济学管理学方面进行考虑,还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。对于现代的企业管理而言,人力资源管理是企业进行正常运转的一个非常重要的任务,对企业的经济效益影响也是非常大的,所以从这个方面来看人力资源管理专业所培养出来的毕业生,在未来的就业中还是非常有用武之地的。
- 人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学,人力资源开发与培训,运营管理市场调查与研究,战略管理,组织行为学劳动经济学等等。
- 在具体的人力资源管理专业培养目标方面,目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识,能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。
- 人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能,能够胜任企事业单位,非盈利性机构的人力资源发展,具体管理的各项工作的高级专门人才。
- 具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学,管理学,运筹学等相应学科,能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生,未来的就业一般人也是比较广的。
人力资源管理专业的就业方向
就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位,最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员,领导的行政秘书等等。- 其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升,个人能力的不断提升,未来的发展空间其实是非常大的。
- 因为我们知道,在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的,这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。
- 这些核心资源就是距离上层的权力非常近,跟领导的互动和交流也是非常密切的,在这种情况下要是表现的好的话,其实更容易受到领导的赏识,因此未来的发展空间,提升的空间也是非常大的。
具体的就业方向包括党政机关部门,企事业单位的人力资源管理部门,社区管理机构,社团管理部门,甚至也包括一些国际组织,以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔,企业人才的培训方案开发,已经包括具体的劳动关系管理等。当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的,绩效考核与评估,薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。
在HR路上,高级的岗位,男士也许能走的更远。所以,人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块,总能找到适合自己的模块。专业和性别无关,人力资源管理男女都可以从事,不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。
判断做一份工作是否有前途,其实跟是男孩或女孩关系不大,关键要看你是否对这份工作感兴趣,能够一心身投进入,如果能再考虑其他因素。我谈三点看法:一是做人力资源有前景,需要技术含量,比如对政策的把握等等,还可以在工作中积累人脉;二是男孩做人力资源管理相对比女孩有优势,做得好的人力资源不是日常的人事接待,而是对人力资源的开发管理,很多大公司的人力资源总监是男生;三是如果与工程类相比,我认为男生做工程类比较好,虽然比较辛苦,但技术含量、无可代替度比搞人力资源会好些。
人力资源行业的利润高吗?
现在企业的发展,对人力资源部门的要求不仅仅局限在事务性工作,更多的是要求人力资源和企业发展规划同步,在企业发展中起到推动作用,随着人力资源职位的变化,人力资源行业也发生了变化,主要体现在:
1、人力资源行业服务内容的变化:以前的人力资源服务行业更多的是劳务派遣单位、招聘网站,来解决用人单位的招聘需求和培训需求,而近阶段,企业为了解放人力资源,发挥企业HR的作用,将事务性工作外包给人力资源服务单位,比如:薪资、社保等,让企业HR更专注于关键事项。
2、人力资源行业服务形式的变化:作为人力资源行业,给用人单位提供多种渠道获得人才,有线上服务、线下服务、一线劳动力服务、高端人才服务等等,随着行业越来越多,很多人力资源服务机构也进行了细分,出现了特定行业的服务企业,比如服装人才网、电力英才网等等。
3、人力资源行业竞争激励:人力资源行业进入企业越来越多,不光是各种招聘网站、小红书、微博等这些流量大的自媒体也开始承担企业的宣传和招聘功能,再加上人力成本的提高,很多人力资源服务企业利润逐渐下降,为什么现在的招聘成本越来越高,跟这个也不无关系。
人力资源属于一个行业,他也会随着社会的发展而变革,也有优胜劣汰,原先场场爆满的现场招聘,现在就算是金三银四季节也是门可罗雀,每个行业和企业都有它的发展期和衰退期,不能片面的说整个行业利润高不高,我们看到是网站招聘费用越来越高、中介费越来越高,但是他们的工作更多的是靠人力来做的,人力成本的比重是其他行业不能比的,每一行每一个企业都有自己的心酸,任何成果都是要靠努力得来的。
到此,以上就是小编对于人才开发管理效益怎么样的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才开发管理效益怎么样的2点解答对大家有用。
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