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本文目录一览:
人力资源公司经营范围?
1、人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
2、人力资源公司经营范围人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
3、人力资源许可经营范围 人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
如何经营人力资源公司
获取人力资源:人力资源公司需要从各种渠道获取人力资源,包括招聘网站、招聘会、校园招聘等。同时,还需要与各大高校、职业培训机构等建立合作关系,获取更多的人才资源。
建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。
笔者经营人力资源公司十余年,提出以下四个方面的建议供参考: 资质合规。 人力资源公司主要有三类人才中介、职业中介、劳务派遣。
一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业,需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的耐心。
3、转移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务,人力资源公司只要提供一下劳动合同,帮忙买下社保,然后发下公司,员工出现纠纷协助解决一下就可以了,技术含量不高。
4、宣讲外派劳务人员规章制度;填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。办理录用及调转手续 根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。
5、很多小企业,不关注市场的趋势和变化,没有什么发展方向、发展目标,也谈不上什么规划,整个经营实际上就是在“跟着感觉”糊里糊涂地开展,在市场竞争中随波逐流的多,有清晰思路的少。
6、认为踏入这个行业应该是从注册公司开始。对劳务派遣的认知,完全来自于非劳务行业的输出。
人才服务公司经营范围有哪些
人力资源服务许可证经营范围有哪些 人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
人力资源公司经营范围人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
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