大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于重庆中高层人才管理建议的问题,于是小编就整理了1个相关介绍重庆中高层人才管理建议的解答,让我们一起看看吧。
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重庆贵为直辖市,为什么留不住人才,也吸引不来外地人才?
呵呵😄这个问题回答的少,原因是是不了解.我谈谈自己为何不就在重庆吧……
1、山城,爬高下低不方便“太累”!
2、太热,夏天躲都没处躲“闷热”!
3、脾气,重庆人耿直暴脾气“害怕”!
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5、方言,川普外来者交流“不变”!
6、其实,重庆消费比成都高城市不错👍
总裁教练
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陶柏余
重庆留不住人才与经济基础和产业结构有关。
简而言之,越穷的地方越留不住人。重庆人均可支配收入排在全国地级以上城市100名之后,所以总体较贫困,净流出人口居全国第一。总量流出如此之高,城市吸引力自然大打折扣。
其二,重庆产业结构以传统制造业为主,新兴产业和高技术产业,现代服务业等发育不足,所以对高素质人才的吸引力不足,缺乏与其他城市对人才的竞争力,留不住人才也是情理之中的事。再加上重庆的地形、气候、位置、人文、城市管理水平等方面的客观制约,也使得重庆虽为直辖市,也只能更多的吸引本地郊县农民进城和附近川东地区的打工者对城市生活的向往。
到此,以上就是小编对于重庆中高层人才管理建议的问题就介绍到这了,希望介绍关于重庆中高层人才管理建议的1点解答对大家有用。
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