大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于增加企业管理人才的问题,于是小编就整理了2个相关介绍增加企业管理人才的解答,让我们一起看看吧。
企业最需要的人才标准是什么?
一个组织最需要的是人岗匹配。
对于企业这个组织来说,会有很多的岗位,也需要很多的人才,而正真合适的是人岗匹配型人才。
人岗匹配型人才与学历无关,只与从事的岗位有关,及岗位决定员工。
比如:企业需要招聘一个送水工,那么一个身材瘦小的博士后肯定没有一个四肢发达的农民大叔合适。
但是对于一个组织,各个岗位也有共同需要的一些品质,比如:忠实(忠诚、老实),责任心等。
所以,对于一个企业或者组织来说最需要的是人岗匹配型人才。
一般来说企业最需要的人才有两种:
第一种:对企忠心的人,这样的人一旦进入企业,会有良好的企业归属感,愿意与企业荣侮与共,共同发展。这样的人可能能力不是很强,但职业素养比较高,对工作尽心尽力,愿意为企业的发展倾其所有,这样的人是企业发展的基础和支柱。
第二种:工作能力强的人。这种人业务技能比较高,但也是比较有个性,工作比较有活力。在工作中能够有新想法和新创意来提高工作效率。
总之,企业最需要的人才就是能够与企业荣侮与共,能为企业创造价值的人!
一、当今企业所必须拥有的人才
1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;
2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;
4、行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;
5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
二、当今社会人才结构(人力资源结构)
橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)
1、干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作
经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。
1.企业需要的人才典型能力是团队合作、沟通交流、表达能力、责任心等能力,个人特质对其成长发挥了同等重要的作用;不同专业领域对从业者非专业能力的要求也不尽相同,其显著能力和共同特征是组织协调、沟通、协作和系统思维等能力强,并能应用自己的专业知识与技术、技能进行宏观管理和指导下属工作。
2.企业最看重员工的社会能力,企业对员工专业能力、方法能力、社会能力、综合职业能力的要求都比较高,对社会能力、综合职业能力、专业能力的要求明显高于方法能力。专业能力方面,企业对员工专业技能的要求高于对专业知识的要求。方法能力方面,企业最看重员工的问题解决能力和学习能力。企业对方法能力要求最高的是问题解决能力,其次要求高的能力依次是学习能力、创新能力、组织管理能力、信息收集处理能力、计算机使用能力,最后是外语应用能力。企业非常重视员工的社会能力,要求最高的是工作态度和团队协作能力,对应变能力的要求高于社会责任心。所以,企业最看重员工的工作态度、团队协作、社会责任心、适应能力、心理承受能力、应变能力、沟通表达等社会能力,其次才是综合职业能力及专业能力。
3.企业需要职业素质高的人——要能上手、更要能放心的人。在现代社会,是公司成就了个人,是职业体现个人价值。现代职业人要自觉的遵守职业规范、信守诺言、履行契约,即给客户创造价值、为公司提供结果,用结果和公司交换;把自己看作是一个独立的个体,懂得反省,不断学习,追求自我完善和提升;不依赖、不抱怨、不找借口。在职场中能干事、干成事、不出事才是本事,遵纪守法是职业人恪守的底线,维护公司利益是职业人的义务,公私分明是职业人遵守的职场规则。企业不仅看重毕业生职业能力,更重视其职业素质,主要包括:工作态度、责任心、敬业精神、个人形象、职业道德、人际交往、诚信、适应性、竞争意识等。
企业管理一定要高学历人才吗,为什么?
谢谢邀请回答!
企业管理不一定要高学历的人才,但必须配备高学历的人材,在企业管理中,管理是一们高深的学问,艺术性非常强,你可以学历不高,但管理人员必须具备优良的品格,有很好的亲和力,带领你的团队有博击的力量,吸收高学历的人,掌握学习先进优越的管理制度,让你的企业飞速向前,希望能帮到了。
谢谢邀请。企业管理需要高学历人才,但是却不一定要高学历人才。价值观才是管理人才的第一要素,德才兼备有能力才是最重要的。
阿里巴巴的领路人马云在选择阿里新人时说过,阿里巴巴看中的是进取精神和学习能力。言外之意是,只要你有能力,即使毕业于很一般的学校,在阿里也完全有可能升职加薪。
在阿里,腾讯,百度这样的公司的确是能者上,很多非名校毕业的人都成了管理者。名校毕业的人,如果满足不了企业的用人要求,一样会被淘汰。人的理想是必要的,但是理想主意,没有现实,没有成绩是万万不能的。阿里巴巴要求的是今天最好的表现是明天最低的要求,每一个人都需要站在自己最好的表现上挑战自己,以团队精神让自己做的最好,跟上社会的发展。
现在有很多家庭很注重培养自己的孩子成为高文凭的人才,读了大学读研究生,读博士……。没有把培养孩子的能力作为先导,使孩子们只是埋头读书不抬头做人,毕业了”学历有了能力没有,文凭有了水平没有,职称有了,就永远都不称职”。等走上了社会才知道离”德才兼备”差的太远。
当然,社会的发展离不开理论知识,企业也必须要有学历的科技人才,可是企业是行动机构,高管是执行力的领头人,能力和理论的高度综合是最基本的。不熟悉产品的运作、生产、质检、包装……等中一系列关键程序,或把握不了企业产品的运作,就很难胜任,企业不是学校,也不是课堂,企业要的是产品运作,要的是产值,高学历加经验加能力才是企业所需人才。
要成为企业所需人才,就要在学习时培养自己的全面发展入手,从学习理论知识开始就要有把理论运用到实践的准备。把握自己,把自己培养成为德才兼备的社会与企业所需人才。
图片来自于网络。
与时俱进的社会,勿用置疑,不要说企业管理,其它行业管理,肯定要俱备有一定有学历的人。
虽然学历不能证明一切,但现在社会高科技发展,企业管理招聘管理人才,肯定要提高门槛!你拿什么来证明你的能力?当然学历就是敲门砖。
毕竟受过高等教育的人,系统的学过理论上的知识,思维上能接受先进的科学理念,如果只凭经验而没有理论相结合的实践,很多东西只能守旧不能前行。当然个人能力也很重要,招聘人才,至少可以从学历上第一眼可以看到这个人的能力,个人能力也会在工作实践中不断提高和完善。
谢邀:企业招聘管理人员要求高学历是对的;学历比经验重要不能这么说。我认为学历和经验同等重要,这一点应引起足够的重视。
随着改革的不断深入,企业改革也在路上,各种新矛盾,新问题,新管理经验应运而生,这就需要一大批德才兼备地有领导能力,有真才实学,有管理能力,有技木特长的人才斩将夺关,走马上岗。
企业在选聘人才上,首先要求高学历是完全复合人力资本的范筹。什么是人力资本,就是指劳动者投入到企业中的知识,技术,创新概念和管理方法等。高学历人才智商高,洞察锐敏,知识澜搏,也就是所说的,秀才不出门,遍知天下事。高学历的人才充斥到企业,他们是企业的骨干,是企业的血液,是企业的顶梁柱,没有他们,企业便寸步难行,有的企业就属于“能人企业”,“能人经济”等等。例如有的企业有的公司就靠一个人,假如这个人走了,企业倒闭,公司关门。这就是聘用高学历人才的重要性。
企业在选聘人才上要求高学历,并不能说明学历比经验更重要,因为大多数企业还是比较注重经验的。例如有的企业招聘人才时,除了文凭还要你提供工作方面的事情,这就是要看你的工作经验。有的在招聘人才时还特别提到有工作经验者优先录用。有经验的人不一定知识面窄;有知识的人不一定没有经验。什么叫经验,所谓的经验就是理论作用于实践的积累,实践得出的结论就是理论,然后理论再指导实践,两者不可偏废,三国中的马谡就是严重脱离实践的书呆子,死搬硬套书本知识,失了街亭,这是惨痛的历史教训。
综上所述,企业在招聘人才时既注重高学历又重视经验才是明知之举。
到此,以上就是小编对于增加企业管理人才的问题就介绍到这了,希望介绍关于增加企业管理人才的2点解答对大家有用。
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