大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才管理五部曲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才管理五部曲的解答，让我们一起看看吧。
企业如何评价自己的客户？
一、客户就是人才，人才就是客户
在知识经济时代和产业互联时代，企业经营最重要两个经营要素：一是客户经营，二是人才经营。要做好客户经营，企业要回归商业的本质，商业本质是什么？依托好的产品与服务，让客户拥有一个良好购物体验，沉淀铁杆粉丝，打造社群粉丝经济，这必然要求企业要建立一套人才价值增值系统，才能支撑为客户和铁杆粉丝提供源源不断的价值服务，让客户拥有更有价值的购物体验。鉴于如此，鲍勃提出一套客户经营理论——客户就是人才，人才就是客户。
二、产业互联时代，我们如何理解客户经营？
1、客户是流量入口，客户是外部交易的人才，客户是消费投资合伙人。
2、企业让客户参与研发、生产、销售、管理和分钱，才能成为天时用户，成为企业外部交易的人才系统。
三、玩转客户经营，企业需要构造什么盈利系统？
为了帮助更多企业做好客户经营和人才经营，陈博创造性提出一套五部曲盈利系统，是由知识社群+产品模式+招商社群+粉丝裂变+人才系统五个要素组成。
如何度过企业发展的三个时期？
企业如何度过发展的三个时期？
企业的三个时期我理解的没错的话，就是企业的少年期，青年期，中年期，分别对应的是萌芽期，成长期，成熟期。
在以往学习传统手艺，中医，钱庄，戏剧，相声，木匠等等，都会采取一个捷径：拜师(教练)。师承制在封建社会广泛运用于各个行业，包括现在的某些特定行业很多依然沿袭这种形式。“师傅领进门，修行在个人”，“教会徒弟，饿死师傅”，最出名的是“一日为师 终身为父”这句，这三句最耳熟能详的谚语充分佐证了师带徒对快速了解并熟悉一个行业的重要性。每一位新员工进公司，阿里都会安排一位老员工做她的师傅（要正式拜师的）。师傅/教练的意义不是走简单的师傅带徒弟的形式，更重要的意义在于，师傅能带你快速进入并熟悉一个新的行业，引领你到正确的轨道上，降低试错成本，并在你行为偏离时及时的提供正向反馈。
都说创业九死一生，要避免九死一生的魔咒就要先了解成功创业都有哪几个步骤。结合我本人在深圳6年多的连续创业并跨行创业的经历，我总结了创业五部曲，分享给广大的创业者们。见解难免肤浅，请创业的同仁们多多指教。我认为成功创业通常要经历以下五个步骤：
创业咨询通俗的讲就是通过各种渠道了解创业项目本身，前景，趋势，发展状况等等。上述讲的师带徒的形式是解决咨询的最佳捷径。学艺都需要师傅，创业更需要教练。
咨询完成以后对这个行业有个较清晰的认知了，这时候你会形成自己的思想和看法，会去深入思考一些问题。深入思考风险，优势，机会和威胁，行业痛点(痛点就是你的机会)，竞争对手情况，市场饱和度等，深度思考完后，要么放弃，要么就觉得市场机遇很大，决定做。
任何有趣的人，事，物，灵魂，都是多维的和丰富多彩的。这个多维和丰富多彩我们称之为系统。企业也一样，成功创业通常是多个维度的完美衔接。麻雀虽小 五脏俱全。企业的结构更为复杂。
前三步解决的是企业第一时期，即萌芽期
上述讲的师带徒的传统教学形式，在一定程度上就解决了咨询，思考，分解，运营四个板块的难题。在师傅的带领下，节省大量的摸索时间尤其是试错成本，直接可以跳过前四个阶段。需要注意的是，一个好的师傅100%能解决咨询阶段的问题，80%能解决思考和分解的问题，而运营环节师傅起到的作用小于40%，主要还是靠个人的修为修行及悟性。
精细运营，精细管理阶段需要运用很多工具，鱼骨图，思维导图，二八定律，5w2h，4D法则，PDCA等，这些外企常用的工具贯穿整个精细化管理阶段。
到此，以上就是小编对于人才管理五部曲的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才管理五部曲的2点解答对大家有用。
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