大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于县人才发展资金管理办法的问题,于是小编就整理了1个相关介绍县人才发展资金管理办法的解答,让我们一起看看吧。
义务教育阶段的学校教师除了财政工资,学校还发其他补贴吗?
诚谢邀请!
我是初中教师,属于义务教育阶段,除了财政工资每月按时打卡外,还有30%的奖励性绩效工资,是学校根据情况按比例扣除一小部分之后于年底发放。其它的补贴,我们学校有两部分,一部分是工会福利,一部分是课后延时服务费。
我是高级职称,我每年扣除的工会费大概380多元 ,然后我们一年发三次福利,三八节300元,教师节500元,春节500元。课后延时服务费每节30元,我们学校星期六排课,春学期我一共领了1080元,这是自己劳动所得,还是额外补贴,我说不准。
这就是除正常工资外,所有的收入。总有人说教师工资高待遇好,还有寒暑两假令人羡慕嫉妒,其实,我觉得身为教师,不过是耕耘三尺讲台消磨二寸粉笔,用呕心沥血苦口婆心谋的一份撑不死饿不死的职业而已。
正好刚替一个学校做了上年度财报,就简单聊聊学校财务事情。义务教育阶段的学校基本都是公立学校,公立学校财政唯一来源就是政府拨款,政府拨款是按照中央、省、地市不同级别、不同需求拨下来的,学校没有任何收入。如果是有高中的完全中学,收入只有每学期的学费,一般每生每学期600—800。政府拨款都带有项目,工资就是工资,购买器材就是购买器材,不能挪作他用。教师工资补贴是固定的,如果想要多发,必须得有这部分政府款项,如果没有就不能发。本地为了让教师的超课时有点补贴,想办法设立了一个教育专项资金,核算下来,每一节课大概七八块钱,但是这个专项资金每年只补贴一次,所以,即使是毕业班,一年大概只有二三千吧。从这点看,老师是真穷,义务教育阶段的学校是真没钱!其他地区如何,不太清楚,但就本人所处地区 就是这样了。
以本人本地的情况,除了财政工资(收入),几乎没有其他补贴。
一:工资
1:每月打卡工资,按职称(岗位)和工龄(薪级);2:绩效工资,月发,人均1050元,按课时,出勤,职位发放,多的拿1000多,少的只有几百元,;3:班主任和年段长奖励津贴,按优秀、良好、合格三个等级,分别为10000元、8000元和6000元,每年发一次。关键词:校长也没有。4:除了县城的学校,其他学校教师还有乡村教师补贴和乡镇补贴。
二:工会福利
节假日发放,每年不得超过1800元。
三:年终绩效增量和各种奖励
1:各地不同
主要看学校隶属地方政府的财政情况,在上级文件规定内,足额发,少发或不发,各地不同。如农村学校一般隶属于县,不同的县发放是不同的,这块差别很大。
2:校与校不同
如文明校园,有国家级、省级、市级、县级四个等级,按规定发放的标准也不一样。
对于这个问题,我有切身体会。作为义务教育阶段学校教师,工资都是财政拨款。学校教师没有创收,学校所有资金都是专款专用,所以教师除了工资,学校没有资金补贴发放的。前些年一年到头没有任何福利,领导曾经很自豪的说,过春节连棵葱也不发。最近两年才一年不超过1000元的工会福利,也不是学校出的钱……教龄津贴10元封顶,也是财政拨款,绩效工资是先扣下30%工资,再按教师各种考核进行重新分配……
到此,以上就是小编对于县人才发展资金管理办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于县人才发展资金管理办法的1点解答对大家有用。
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