大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国家需要管理型人才吗吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍国家需要管理型人才吗吗的解答,让我们一起看看吧。
企业管理一定要高学历人才吗,为什么?
企业管理,也不是说非得要高学历的人才,只要他有这个能力,能把这个厂子管理好,有发展前途。人们都听他的。就很好。
再说高学历的人也要。可以帮忙出点子。高学历的文化高,懂的东西也很多。也是一个复合企业管理的好人选。谢谢
1、学历只是一张纸,现代人在学校里学习了四五年的时间。到社会上再过四五年,大半知识就过时了。
2、所以这是一个活到老学到老的时代,如果你坚守以前在学校里学的内容,很快就会被时代所淘汰。再高的学历,如果放弃了学习,几年之后也可以当做文盲看待,一个停止学习的人就是现代化的文盲。
3、企业管理,不可能是科学。因为它的检测标准并不是哪一个物理数学公式。管理永远是一种实践,他永远是一种经验,唯一的检验标准就是绩效。
4、管理者是善于整合资源,一加一大于二,实现效益的人。管理者是能够平衡今天和明天使我们持续健康发展的人。和学历没有半毛钱的关系。
5、通常情况下,一个管理者的成长经历是:一开始自己做的很好,然后带领别人,带领团队。一开始他管理的可能都是内行人。后来他的职位越来越高,就开始管理外行,这个时候他就要有大的突破,从将兵之才成长为将将之才。
6、将兵是管理内行,将将是管理外行。从管理内行走到管理外行,这是一个管理者质的飞跃。以前回答过将兵与将将的问题。
需要有学识的人,学历就是学识的证明书;但学历和学识之间未必是等号,学识与见识之间更加不是。李嘉诚哪来的学历呢?索罗斯拿的是哲学文凭,不一样把金融搞得风生水起?比尔.盖茨都学都退了,照样做世界首富。
谢邀!高学历等于高能力么,不一定,但是,人尽其才的真谛,就是让高学历的人才,在企业中把专业在工作实践中有效运用,通过知识的转化为企业中创造价值,帮助企业实现利润最大化,这一点,体现出学历的重要性,学历是是否专业的权威认证,所以,高管要求高学历是有依据的,尤其是一些专业性比较强的部门,财务,技术,产品研发等等。
有些企业,更看重人才的实战经验,比如说销售,这里不包括技术销售,对学历的要求就没那么高了,比如直销或保险,几乎是无门槛从业,学历要求就是走个形式罢了!
怎么知道自己适合管理岗和技术岗?
首先你要清楚管理岗和技术岗的区别。
管理岗:多为领导层,作为企业的管理人员,需要有一定的魄力,并勇于承担责任,同时在企业的发展中起到关键的决策性作用。
作为管理岗的最主要功能就是,出现问题时能有效解决问题,并在企业发展中以大局观为主,能够很好的把问题的根源性发现并解决。同时能够发掘出企业需要具备的基本技术人才,能够把企业的经营管理理念做得更好,能够把员工的工作积极性最大程度上的提升。
技术岗:作为技术性人才,需要把技术最大程度上的提升企业核心创造力,使企业的创新力能够不断提升并且突破,技术人员只关注技术指标体系能最大化的提高。
作为技术岗一定要不断学习,不断提高,不断完善技术,不管是自己的技术,还是企业的技术,都要通过多方位的形式去提高企业技术的创新性,理论性,实践性。通过技术不断的进步创新,实现企业的优质化发展,并实现企业的经营目标发展最大化。
认识了管理岗和技术岗后,就要明白自己更适合哪一种岗位,如果创新能力较强,比较喜欢钻研,而且交流方面不想下苦工,同时不愿意承担太多责任的话,尽量选择技术岗,反之,选择管理岗比较好。
到此,以上就是小编对于国家需要管理型人才吗吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于国家需要管理型人才吗吗的2点解答对大家有用。
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