大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场 调研报告的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才市场 调研报告的解答,让我们一起看看吧。
有些企业的人才需求和社会人才现状不匹配导致企业招不到人,这种问题应该如何解决?
你好,企业的人才需求和社会人才现状不匹配导致招不到合适的人,反映了适合企业的人才很稀缺,这种情况下,企业想要拥有合格的人才,我觉得可以从三个方面入手。
一是企业可以从猎头那里获取企业需要的稀缺人才。这种方法是目前企业最常用的,效率很高,能够在短时间内满足企业的合格人才需求,但是花费的成本也很高,只适合有经济实力的企业和紧缺岗位。
二是扩大招聘范围、增加招聘渠道,从而在更大范围内招募适合企业需求的人才。如果企业在本地找不到合适的人才,那么可以从外地开展招聘工作,也许有适合企业岗位需求的人,这就是扩大招聘范围。同理,如果企业仅仅是通过人才市场或者是网络开展招聘招不到合适的人,那么可以试试猎头招聘、员工推荐、人才中介、自媒体招聘、报纸招聘等,这就是增加招聘渠道。不管是扩大招聘范围还是增加招聘渠道,目的都是扩增招募的员工数量,以期可以通过大量的人才筛选找寻适合企业岗位的人。
三是内部培养关键岗位人才,组建人才库。这是最可行的,也是最实际的,而且是最保险的,但这个做法花费的时间和培养合格人才的成本很长很大,而且短期内难以达到标准,是长期的策略。但唯有企业内部培养一批符合岗位需求的后备人才方是有效解决用人需求不足的最可靠最划算的做法。从整个社会的企业用人来看,内部培养合格的人才都是企业的必然选择,不可或缺。
所以,我个人认为,如果企业短期内在社会招聘中无法招到符合岗位需求的人才,那么可以尝试猎头推荐;如果长期缺乏某类稀缺人才,那么企业必须要进行内部培养,从内部形成人才供应源,才是终极解决方法。
人力资源行业未来发展空间如何?
先说结论:人力资源行业的发展前景还是不错的。
首先,请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然,正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段,未来的职业发展机会才更多,空间才更大。
其次,人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外,也包括人力资源管理咨询(方向:专业咨询公司);人力资源服务外包和派遣(方向:外包公司);专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业,需要大量的、多样化的复合型人才。
无论是哪一个业务方向,目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业,努力提升自我业务能力,必定有很大的个人成长和发挥空间。
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看到这个问题,我可能有两种理解:
一方面,人力资源管理作为一门专业或者说各类组织当中的一项职能,当下大都是以行政管理或基础职能服务存在,随着组织形式由传统职能制往柔性化网络化发展,人力资源管理未来的发展方向一定是往业务合作伙伴(HRBP)的转型,简单来讲就是从业者要了解企业的核心业务及流程,识别、培养、激励核心人才匹配业务要求,真正向人力资源或可称之为人力资本要效益。
另一方面,人力资源服务从属于服务行业,当下多见于各类人力资源服务公司、劳务派遣公司、猎头公司等形式,再后来也有人力资源咨询公司、人力资源软件服务公司等更为专业化的组织形式。前者尤其是猎头公司,未来不好判断,其一国内因制度性因素导致的人力资本错配严重,人才大都集中于体制内,是否真的能被重新配置我保持质疑,其二国外高端人才引进能否克服水土不服也有待论证。对比来看后者倒正是适应了我国劳动力短缺但失业率上升以及人工智能所带来的对底层劳动效率替代的发展环境,面临着大量的劳动人口需要实现“供给侧改革”,我认为未来的人力资源服务行业大有可为。
到此,以上就是小编对于人才市场 调研报告的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场 调研报告的2点解答对大家有用。
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