本篇文章给大家谈谈美团员工人才管理系统,以及美团的人才对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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人力资源管理系统是什么?对企业有什么好处?
而人力资源管理系统,是非常专业的人力资源部门管理工具,可以帮助企业应对上面的各种人事管理问题,可有力地赋能企业人力资源管理信息化。
降低管理成本 设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后,扫描仪、打印机等办公品使用次数降低,寿命拉长,以及节约部分人工成本。
人力资源管理系统主要有以下功能:1)招聘管理:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
员工管理系统模块包含有哪些?
1、人事管理:人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,并且可以实现快速扫码入职,提升企业整体人事运作效率。
2、人事管理:包括员工信息、招聘与人才库、员工调动、离职等功能。培训与发展:包括制订培训计划、在线培训、培训效果评估等功能。薪酬福利:包括工资计算、薪酬调整、绩效考核和福利管理等功能。
3、人力资源管理系统的具体内容包含六大模块:组织管理模块;薪酬管理模块;绩效管理模块;员工管理模块;培训管理模块;招聘管理模块。
人才管理系统的模块功能
1、人事管理:包括员工信息、招聘与人才库、员工调动、离职等功能。培训与发展:包括制订培训计划、在线培训、培训效果评估等功能。薪酬福利:包括工资计算、薪酬调整、绩效考核和福利管理等功能。
2、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
3、招聘管理:系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理,可以实现招聘信息一键发布和简历一键下载,并能够对招聘流程进行管理,可以帮助企业建立自身人才库,实现人才资源的沉淀与盘活。
4、人力资源管理系统的六大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
5、测验中心模块:完全开放的测验平台,您可以根据需求自由组合,并查看各测验对应的分析报告。
6、薪酬管理紧抓“规范”和“激励”两条主线,帮助国有企业建立统一规范的薪酬管理体系,实现全面的薪资预算与薪资成本管理。
美团员工人才管理系统的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于美团的人才、美团员工人才管理系统的信息别忘了在本站进行查找喔。
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