银川人才引进落户政策官网（银川市人才引进政策）

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本文目录一览：

具有职称、技师等相应职级，并作为主持人承担过省（部）级以上研究课题并结题或成果获省（部）级以上奖励的专业技术人才；具有经教育部认定的海内外博士研究生学位人员。

条件有具有合法的岗位或住所等。申请人具有合法稳定就业岗位或者合法稳定住所。申请人已在银川市连续缴纳社会保险满36个月或者连续纳税满36个月。申请人及其直系亲属在银川市无不良记录，无违法犯罪记录。

落户银川的条件2047在银川市拥有合法、固定职业的，可在银川市入户。可在银川市入户的人员为：本人、配偶、子女、父母。

外地户口落户银川需根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条和第十三条规定进行户口迁移，落户人员的条件如下：在本市拥有合法、固定职业的人员及其家属。在本市拥有合法房产的人员及其家属。

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全职型A、B、C、D、E五类人才每年分别给予20万元、15万元、10万元、5万元和3万元的生活补贴，柔性引进的每年分别给予5万元、4万元、3万元、1万元和0.5万元的生活补贴。

1、高层次人才入职绿色通道。围绕我区重点产业、重点学科等发展需要，自主引进博士及以上高层次人才，不受编制总量和岗位结构比例等限制，没有空编的可采取“先进后出”的办法解决，通过“绿色通道”方式办理相关手续。

2、法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。

3、落户政策。引进的高层次人才可选择在我区任一城市落户，其配偶、未婚子女可随本人迁转户口，由用人单位协助向拟落户地公安机关提出申请；工作单位在外市县的，户口可保留在银川市辖区内。安家补助。

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4、银川市人才引进共有三批，分别是高层次人才、紧缺急需人才和创新创业人才。高层次人才指的是具有博士学位或副教授以上职称的人才，以及具有相当水平的专业技术人才、企业管理人才和领军人才等。

1、现将有关事项公告如下：引进原则（一）公开、平等、竞争、择优；（二）德才兼备、以德为先；（三）专业匹配、人岗相适。引进计划银川市2022年事业单位共拟面向全国引进编制内人才45名。

2、申请人具有合法稳定就业岗位或者合法稳定住所。申请人已在银川市连续缴纳社会保险满36个月或者连续纳税满36个月。申请人及其直系亲属在银川市无不良记录，无违法犯罪记录。

3、有。对于其他类别” 高精尖缺”人才提供最高100万元购房补贴或220平方米的共有产权房，也可申请入住人才公寓。

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