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今年招聘,用哪些招聘渠道最好?
招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。
智联招聘 智联招聘也以传统行业和传统岗位为主。如果求职方向是传统行业和传统岗位，智联招聘也应该是一个招聘渠道要注意的问题。
前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。
boss直聘招的是高端人才么
1、boss直聘高端职位多。BOSS直聘研究院的《观察》数据显示，2022年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。
2、BOSS直聘的创新点在于，招人快，不受时空限制，多人对比，效率更高。人才多，人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。匹配准，行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。人才牛，公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
3、boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。产品优势不同。猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。
哪里招眼镜配件厂高级管理
平顶山新晔眼镜有限公司成立于2019年04月04日，位于河南省平顶山市宝丰县，公司经营范围有生产、销售眼镜及其零配件等。
杜桥眼镜厂是位于中国浙江省金华市义乌市杜桥镇的一家专业生产眼镜的厂家。作为一家具有多年历史的企业，杜桥眼镜厂以其高品质的眼镜产品和优质的服务而享誉业界。
登记机关是上海市工商行政管理局普陀分局，经营业务范围是眼镜及配件（除隐形眼镜及护理液）、灯具及配件的销售。
华宏眼镜厂平均工资为6393元/月，其中75%的工资收入位于区间4000-6000元/月，12%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，华宏眼镜厂年终奖平均12416元。
Luxottica集团是全球唯一一家在中国全资拥有和管理高端眼镜制造工厂的集团公司。
boss直聘是什么
一家在线招聘平台。boss直聘是一家在线招聘平台，成立于2014年，隶属于看准科技集团。boss直聘采用直聘模式，即求职者可以直接与企业沟通，提高求职效率。
BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
BOSS直聘是一个用户体验较好的招聘平台，拥有庞大的用户群体和广泛的招聘资源。
boos直聘是真实的。boos直聘是一个正规大平台来着，当年的广告打的可是人尽皆知的，但是呢，因为有个别的违法份子捣乱，才导致了现在很多人说58同城不靠谱。
常见的招聘方式有哪些?
1、网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历，也可以通过搜索引擎优化等方式提高招聘信息的曝光度。
2、传统媒介 传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。
3、发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
怎么样甄选高级人才?
1、调查所在地就业市场并关注行业薪酬 有几个企业愿意提供业内最优厚的薪水，但不可否认的是，薪酬对人才的吸引力是始终存在的。薪水高、福利待遇好的企业能够吸引并留住雇员，这是毋庸置疑的。
2、结构化面试是企业甄选人才的捷径。在传统的人事面试中，没有对面试进行规范的设计，其考官的构成具有一定的随意性，而且他们对不同的应试者随意地提不同的问题，因此它的信度及效度一直受到怀疑。
3、她们很期望有不错发展空间的企业可以获得合适的优秀人才，更期待具有不错工作能力并要想大有作为的优秀人才可以有更广泛的空间发展趋势。
4、聘请高级人才，首先应明确企业组织结构、设置合理的职位、清楚的工作说明，搞清楚到底需要这个人来解决什么问题，需要什么样的人来解决问题，这个人应具备什么硬性条件和软性要求。
5、招聘甄选 招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节。在此过程中如能建立有效的甄选机制，进行有效的人才识别，则可为企业招聘到合适的人才，而无须在日后花费过多的精力进行人员淘汰管理。
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