西藏人才引进政策2015（西藏人才引进政策2015）

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1、经用人单位申报，入选西藏自治区高层次人才引进计划的，按照《西藏自治区高层次人才引进办法(试行)》享受相关政策待遇，调入引进的至少在藏工作8年。用人单位也可以在此基础上，与引进人才协商确定其他待遇。

2、西藏自治区拉萨中学2017年人才引进工作组，于2017年12月底前往内地部分省市对投递简历人员进行资格审查、面试。时间、地点等事宜另行通知。

3、政策待遇 (一)引进人员试用期为一年，试用期满考核合格的，正式录用。工作成绩特别优异的，可不受任职年限、单位专业技术岗位结构的比例等限制，直接报批相应的职务和专业技术职称。

4、引进人员在阿里地区工作试用期为一年。试用期满考核合格后，按有关规定办理录用手续。

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5、在这一背景下，西藏地区也开始进行改革开放，以适应新时代的发展需求。1980年，西藏自治区政府成立了西藏经济委员会，开始制定西藏的发展规划和政策。同年，西藏开放了旅游业，吸引了越来越多的游客前来参观。

6、西藏自治区人民医院2018年度人才引进公告西藏自治区人民医院坐落在中国历史文化名城拉萨市中心，毗邻世界文化遗产布达拉宫和风光秀丽的宗角禄康公园。

1、法律分析：投靠类：夫妻之间投靠配偶到城市落户，不受居住年限限制，可在当地申请登记常住户口；父母投靠其成年子女在城市落户，不受年龄限制，可在当地申请登记常住户口。

2、在本市连续居住满5年、连续缴纳社会保险或个人所得税或办理居住证满5年，可申请迁入本市城镇户口。在本市服兵役的高中级士官，可申请迁入本市城镇户口。

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3、对于持有过期户口《迁移证》、《出生医学证明》、《复员证》等人员，凡符合现行户口迁移政策规定的，经迁入地户口登记机关核实情况后，准予其办理户口登记；不符合现行户口迁移条件的，原迁出地户口登记机关应予以恢复居民户口。

4、转业、复员、退伍(含志愿兵)军人。凭县、市(区)以上退伍安置部门出具的《复员、转业、退伍军人落户证明》和《退出现役证》办理落户。随军家属子女。

5、以具有合法固定住所、稳定职业或稳定生活来源为基本落户条件。父母投靠子女的，子女必须年满18周岁；子女投靠父母的，子女年龄不超过法定婚龄且未婚又无正式工作。投靠人系在职干部、职工的，按工作调动办理户口迁移。

西藏民族学院副教授待遇4000—7000元/月。西藏民族学院副教授工资并不高，多数都在4000—7000元/月；但有些学校会给副教授的亲属安排工作，这也是为了吸引高层次人才。副教授（associateprofessor）是高等学校教师职称名称。

-8000元。根据查新相关信息得知，2022年西藏民族大学文学院讲师的月薪为7000元-8000元，每月津贴为400元，年终奖为3000元-5000元，其中副高级讲师的月薪为8000元-9000元，每月津贴为400元，年终奖为5000元-8000元。

例如对于博士生导师，可享受100-200万元不等的科研启动基金，以及400万元到1000万元不等的科研团队建设经费。对于青年科学家、优秀中青年专家等，也有一定的经费补贴和奖励措施。其次，高层次人才可以享受优厚的工资待遇。

(七)正制定那曲地区从区外引进专业技术人员的有关安家补助等工资福利待遇问题，制定后正实施。

年。西藏自治区党委和政府始终把人才作为最宝贵、最可持续的第一资源，于2015年出台了《西藏自治区高层次人才引进办法(试行)》。

引进对象：在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。第八条具有本科及以上学历或取得中级以上职称的专业技术人才第九条—具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才。

为了进一步加强西藏警官高等专科学校教师队伍建设，提高教学水平，经西藏自治区公安厅研究并报西藏自治区人力资源和社会保障厅同意，决定从内地应届高校毕业生中引进 8名专业人才。

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