美国科研人才管理（美国科技人才流向中国）

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工程管理专业就业方向有四大类，留学专家提醒，你可以做工程师，经济师，或者在公司里做一个中高层管理者，如果你想自己创业，那你也比较有优势，因为工程管理专业会涉及到很多经济法之类的课程。

现代物流业涉及的领域十分广阔。在物流运作链上，商流、信息流、资金流贯穿其中，物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的人才。

美国院校一般将会计分为审计和税务两个方向。工商管理(MBA)MBA专业相信致力于报考商科专业的人不会陌生，这个专业要求申请人有工作经验，一般要2-5年。

人力资源的就业方向：人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。

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美国大学公共政策专业的就业方向 MPA公共管理 MPA偏应用，主要培养学生在政府管理和执行层面的技能，重点研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律，申请者最好有工作经验或相关的实习经验。

“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策，就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权，俗称“绿卡”。打造优越的社会环境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的，甚至留住人才会更难。

结合美国的国情，分析美国政府人才战略有哪些特点？（50分）参考答案：美国是一个移民国家，一直把争夺世界各国优秀人オ作为一项国家战略。几十年来，美国采取多种手段从别国引进大批人オ，特别是高科技人オ。

灵活的人力资源配置。一方面，美国政府除反四大歧视行为之外，基本上不加限制，任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。

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美国知识产权战略特点 (一)专利战略特点专利是知识产权范畴的一个重要组成部分。美国是专利战略实施最好的国家，然而关于专利战略的概念却少有定义。美国学者对专利战略概括为“专利战略是保证你能够保持已获竞争优势的工具。

美国之所以雄踞世界经济领头羊位置长达半个多世纪，至今仍未有衰退的迹象，与美国政府长期以来奉行人才引进战略，利用灵活多样的移民政策、教育政策、人才政策等从世界各地网罗人才密切相关。移民是美国吸引人才战略的重要措施之一。

美国大学的经验对于我们思考大学创新型人才培养的目标设计具有借鉴意义。在创新型人才培养目标的设计上，我以为还有一个大学理念需要更新：大学不仅是提供具有高等教育学历的劳动力输出基地，还应培养可以运用所学知识于实践自主创业的人才。

引进海外留学人才：通过对留学海外的学生进行引进，将具有高层次的人才引到国内就业。这类人才具有本院校学历或知名高校学历等，是优秀的新生代人才。给予资金补贴、人才公寓、就业机会等政策。

引进机制：为了吸引和引进更多的高端人才，政策可以包括建立灵活的引进机制，例如设立人才引进窗口、简化引进流程等，以便快速处理人才引进申请。

在美国，政策引来了人才，人才为美国创造了财富。实施人才强企和技术领先战略，吸引发达国家的技术和人才，是我国大型国有企业走向世界的必然选择和历史责任。

我认为，粤港澳大湾区要加快建成具有全球影响力的国际科技创新中心，应当用心做好三个方面工作。首先，要持续提升高校人才培养质量。

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