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济宁人才引进政策2022
1、人才引进需要满足以下条件:正规院校本科毕业;在当地工作稳定,缴纳社保有一定期限;符合各地对人才的相关规定。
2、根据济宁市属事业单位年度引才计划,决定实施市属事业单位急需紧缺青年优秀人才引进工作。有关事项公告如下:引进数量及范围(一)引进数量27名(具体岗位需求见附件1)。
3、根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》,硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上,由政府财政按给予人才津贴,3年内给予每人每年2万元人才津贴。
2023年山东济宁事业单位人才引进待遇
根据《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》,硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上,由政府财政按给予人才津贴,3年内给予每人每年2万元人才津贴。
博士研究生初次在济宁市就业的,引进后3年内,济宁市政府给予每月5000元生活补贴。 学校提供周转房,服务期内不收房租。
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步,五险一金和社保大概有2000元,还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成:基本工资+绩效工资+津贴补贴。岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
济宁人才引进政策2022硕士待遇
年山东济宁事业单位人才引进待遇:(一)对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生,3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴,并给予20万元人才房票奖励(2年内购买新建商品住房可直接抵扣房款)。
立足济宁经济社会发展和人才队伍建设实际,为全市事业单位高标准、高起点引进1000名左右德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才。
全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员,3年内给予每人每年2万元人才津贴;全日制本科生,2年内给予每人每年5000元人才津贴。
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