酒店人才管理趋势研究（酒店管理人才培养现状）

今天给各位分享酒店人才管理趋势研究的知识，其中也会对酒店管理人才培养现状进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、《中国酒店人力资源现状调查报告(2020)》解读(上)
• 2、酒店管理专业的前景和现状
• 3、酒店人力资源管理的现状分析
• 4、洲际酒店集团面向专业学生的人才发展措施与目前酒店人力资源发展的趋势...
• 5、如何把握酒店业人力资源管理的风向标?

《中国酒店人力资源现状调查报告(2020)》解读(上)

1、月27日，在中瑞酒店管理学院举办的2020酒店评论人才发展论坛上，《中国酒店人力资源现状调查报告》正式发布，并对上述问题给出了相应的答案。

2、此外，今年的问卷发送正处于新冠肺炎疫情的特殊时期，因此，我们在问卷中增加了一道关于“2020年疫情发生后酒店在人力管理方面的主要举措”的问题。调查数据显示，疫情发生后，86%的酒店采取的是“减缓招聘节奏”的举措。

3、尊重员工意愿。如果管理者在执行的时候，把人员硬性“轮换”下去，很难保证轮岗员工在新的岗位上安心工作。因此，要把轮岗落到实处，不能单靠命令，还要做更多细化工作。

4、第一，要坚持市场导向的就业机制不动摇，尊重劳动者和企业的市场供求主体地位，消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍，形成有利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系，提高人力资源配置效率和公平性。

5、工作时间摸鱼是当代年轻人常常面临的诱惑和困扰之一。有人认为这是解药，可以缓解工作压力，提高工作效率；也有人认为这是毒药，会导致工作质量下降，影响职业发展。然而，除了这两种观点之外，还有一些不同的观点和看法。

6、在酒店行业从事首份工作的员工中，约有93％的有意转行进入非酒店行业。随着中国酒店行业的劳动力成本持续增长，如何打好“人力资源”这张牌将成为酒店行业发展的关键。经营酒店的注意事项：需要把握好酒店的选址。

酒店管理专业的前景和现状

1、酒店管理是全球十大热门行业之一，其就业前景是相当不错的。本专业学生毕业后主要是面向现代酒店和高端服务行业，在前厅、客房、餐饮和酒店人力资源、市场营销等岗位群，从事酒店的一线服务、基层督导管理等相关工作。

2、酒店管理专业的前景和现状如下：酒店管理专业的就业前景非常乐观，毕业生可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展中心等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。

3、酒店管理专业就业前景很好。酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

酒店人力资源管理的现状分析

%的酒店选择了“越来越少的年轻人愿意从事酒店业”和“无法吸引和留住员工”此外，“人员成本增加”、“如何管理多代员工的愿望和期望值”也是高频选项。

从不同档次酒店情况来看，奢华酒店员工月薪水平普遍高于行业平均水平；从地区差异来看，华北、华南和华东地区各层级月薪水平相对较高，西北和东北地区相对较低。

大多数酒店经营者认为人力资源管理属于一个后勤管理，只要经营做强做大酒店就能可持续发展。

洲际酒店集团面向专业学生的人才发展措施与目前酒店人力资源发展的趋势...

1、从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。网络技术的发展，现代通讯手段的升级，无线联络、电子邮件、网络会议等的使用正成为人们日常工作联系的主要方式。从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。

2、洲际酒店集团也将依托粤港澳大湾区、海南自贸港发展潜力，持续投资和深度布局中国市场，顺应消费需求，把握发展趋势，积极布局华南地区，建立更加丰富的目的地标签，以酒店赋能区域和城市共同发展。

3、酒店行业的发展前景 北京、上海等一线城市酒店的需求逐渐趋于饱和，各大酒店集团抢占二三线城市是未来的趋势，而中端酒店市场将是未来外资品牌同本土品牌博弈的重点。

4、现代酒店业的人力资源管理应不断地更新管理思想，建立完善的酒店人力 资源管理系统，加强培训工作、提高员工素质，搞好人力资源的开发及利用，才能实 现酒店的目标经营管理，实现最大的经济效益。

如何把握酒店业人力资源管理的风向标?

第一个方面就是培养多面手的人才；第二个方面，通过整个组织架构的调整，把人力资源扁平化以，提升薪酬结构的竞争力；第三个方面，借助机器人等科技赋能人才。原来财务部要20个人，现在只要6个人，大量重复的工作交给了软件来做。

酒店是一个人员流动性高的行业，所以人员需求与招聘规划应该是一个重点，不管任何企业，没有合适的人员在岗，其他方面做得再好都是白搭。人员招聘也是人力工作的基础。

(2)处理好酒店人力资源开发的长期性与利用的短期性之间的矛盾。

世纪，全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化，未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素，但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。

酒店经营管理活动的风向标是酒店经营活动进行的营销。

酒店人才管理趋势研究的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于酒店管理人才培养现状、酒店人才管理趋势研究的信息别忘了在本站进行查找喔。