大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才战略管理的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才战略管理的解答,让我们一起看看吧。
人才引进政策的目的和意义?
从时间维度可分为:长期目的和短期目的。
长期:解决企业发展和人才供应的问题,企业发展所需的人才(数量、质量、结构),目前的人才状况,并制定继任和培训计划。
短期:为解决人员岗位匹配问题,通过建立胜任力素质模型和人才测评实施,评估人员是否适岗。
★从人才储备对象可分为:组织目的和个人目的。
组织:通过人才盘点要解决的问题是,保证组织的业务战略和人才战略的一致性,并在组织战略分解的基础上完成从业务战略地图到人才战略地图的转变。
个人:要解决的问题是,要保证自我认知和职业规划的一致性,通过清晰的自我认知来匹配更合适的职业规划。
国家发展和安全的重大战略目标?
中国国家安全有三大目标:对内维持国内秩序,增进人民福祉;对外抵御外来威胁,捍卫国家主权和领土完整;维持有地缘政治影响的大国地位。为实现这些目标,中国在不同阶段采取了略为不同的大战略:古代,中国国力强盛时依靠先进的文化体系、强大的军事力量和灵活的外交手段;虚弱时则依靠缓和、联盟和积极防御。
1、实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略
坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,完善国家创新体系,加快建设科技强国。
2、实施制造强国战略
深入实施制造强国战略。坚持自主可控、安全高效,推进产业基础高级化、产业链现代化,保持制造业比重基本稳定,增强制造业竞争优势,推动制造业高质量发展。加强产业基础能力建设。提升产业链供应链现代化水平。推动制造业优化升级。实施制造业降本减负行动。
3、实施扩大内需战略
到此,以上就是小编对于人才战略管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才战略管理的2点解答对大家有用。
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