科技人才推荐和评选管理（科技人才推荐和评选管理的区别）

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本文目录一览：

1、第一章　总则第一条　为贯彻落实中央关于建设高素质科技队伍的指示精神，培养和造就我市年轻一代优秀科技人才队伍，激励他们为深圳建设多做贡献，特制定本办法。

2、第二十五条公租房通过个人轮候、重点企事业单位定向配租（售）等方式面向人才出租。本市户籍人才可以按照深圳市公租房轮候的有关规定申请轮候。

3、在深圳市重点发展产业、重点领域就业创业的中层以上管理人员、科研团队成员、技术技能骨干和优秀青年人才。

1、第一章　总则第一条　为了激励广大专业技术人员钻研科学技术，为交通事业现代化建设作贡献，根据人事部《关于有突出贡献的科学、技术、管理专家的选拨管理办法》，结合部属单位的实际情况，制定本办法。

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2、该方法是指将识别对象置于一个模拟的工作环境之中，运用多种评价技术，观察候选对象的工作能力，从而决定该人是否适合于某项工作的一种鉴别、选拔管理人才的方法。

3、在很多专业技术领域，人才的选拔标准是完全不同的，作为人力资源部门，如果只是按照普通的选人标准，有可能会错过一些非常优秀的专业人才。

4、加强优秀青年创新人才培养选拔，积极推进创新团队建设，形成良好的创新氛围和创新导向。

5、第二条　本办法适用于我市企业、事业单位中做出突出贡献，年龄一般不超过五十五周岁的在职专业技术人员和管理人员。第三条　享受市政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作应在市政府领导下，由市人事局具体组织实施。

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1、其前身是全国优秀科技工作者奖，该奖是中国科协在1997年设立的，每两年评选一次。评选规则：一是由全国学会推荐，包括学会独立推荐、学会联合体推荐以及按照大的学科领域由牵头学会商相关学会形成的学科群共同推荐等三种方式。

2、两年。国家每两年对科技领军人才考核一次，考核重点是项目完成的情况，科技创新能力，创新成果，业绩领衔作用发挥等。研究人才的选拔标准是道德素质过硬，专业贡献重大，团队效应突出，具有代表性，引领性，示范性和前瞻性的特性。

3、国家科技进步奖几年评一次，每年评奖一次，是国务院设立的国家科学技术奖5大奖项之一。含金量非常的高，科学技术进步奖分为两个等级：省级和国家级。

4、评选科技人才每两年一次，采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法进行。具体程序：（一）发布公告。市委组织部公布评选方案，接受推荐材料。（二）资格审查。市委组织部会同有关部门核实材料，进行资格审查。

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